又到了年末，许多人的带薪年假还没有休完，是补钱还是安排休息？关键是有几天年假一直是员工与单位争执最多的地方。小龙虾今天带大家了解小带薪年假的相关知识点。
一、带薪年假计算的法律规定
《职工带薪年休假条例》
第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
从上面的法律可以明显看出，年假产生需要满足一个条件：连续工作1年。
简单的说，连续工作满1年即可休年假。1至10年（不含）有5天，10（含）年至20年（不含）有10天，20年（含）以上有15天。
二、带薪年假的实际计算
虽然法律明确规定了年假的计算方式，但是在实际中年假的劳动争议非常的大，主要涉及连续累计工作年限的确定，这里简单说明下。
1、工作年限的计算
《企业职工带薪年休假实施办法》
第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
从法律定义中可以看出，年假的决定性因素是工作时间的长短。而这个工作时间长短决定了年假的长短。
比如小张在A公司工作7年，在B公司工作4年。此时小张要求休年假，B公司是按照11年的10天计算，还是按照4年的5天计算？
从法律的角度来说应该按照11年计算，因为计算年假是累计工作时间。
比如小张50岁了，刚到B公司1年，他说之前在A公司工作了30年，需要休息1天的年假。换成谁是公司领导估计也不怎么愿意吧？
员工虚报工作年限又怎么处理？于是很多单位要求员工提供工作年限的证明材料——劳动合同、社保记录、离职证明。
离职证明。一般的离职证明材料上面会书写工作时间、离职时间，这样的材料在一些单位也是默认可以作为工作证明的。
社保记录。社保记录是官方材料，是最具有权威性证明工作年限的材料，但是社保只能查询2年的记录，超过2年就无法区分是职工社保还是个人灵活就业缴纳的社保，也就是说超过2年，无法证明是工作还是失业或者个体经营者。
劳动合同。绝大多数企业还是认口合同的，但是唯一的不好就是合同容易丢失，员工难以妥善保存。
仲裁确定。仲裁委会根据相关文件、材料裁决员工的工作年限，但是闹到这一步不值得。
2、节假日不纳入计算
《职工带薪年休假条例》
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
国家的法定休假日、休息日指的是：元旦1天，春节3天，端午1天、清明1天、劳动节1天、中秋1天、国庆节3天、周六、周日)、探亲假、婚丧假、产假、陪护假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间。
因此带薪年假只能是职工的正常工作日。
3、带薪年假的实际计算方式
根据累计连续工作年限即可确定带薪年假的天数。但是有个注意点，年休假必须当年休完。
《企业职工带薪年休假实施办法》第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
有点难以理解，这里举个例子：
小张在A公司工作满5年，于今年12月1日进入公司，那么他的年休假怎么计算？
年休假=0天，为什么？（31/365）*10 =0.8，不满足1天。
其中：31表示小张12月份进入公司，实际本年度工作天数为31天，10代表其工作超过5年的工作年限，最后结果为0.8不满足1天，故年休假为0天（实际10天应该在A公司休）。
三、没有年假的几种方式
《职工带薪年休假条例》第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第七条 职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。
第八条 职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
简单的说就是有寒暑假且寒暑假天数超过年假的不享受带薪年假，病假时间太长的也不享受带薪年假。
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