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问题解答：
用人单位与劳动者之间的工伤赔偿纠纷能私了，只要其赔偿协议不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，有效。但是与社保经办机构之间的赔偿纠纷不能私了，必须按规定办理。
法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条
劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。
如有其它法律问题，请咨询知芒网律师。
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