工伤死亡的赔付标准是多少（有关工亡的认定及赔偿规定）

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首先我们说说工亡的认定：

认定工亡的法定情形（《工伤保险条例》第十四条和第十五条规定）：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4.患职业病的；

5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形；

8.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

9.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

这会很多人问了，老板没有给员工交社保呀，工亡谁来赔偿呀？当然是原本由社保支付的补偿金全部由公司支付。在这里敲重点，公司应该尽量给员工买社保，或者雇主责任保险，工地上的企业主也应该买团体意外保险。不然赔偿金额很高，企业主损失很大！

看看都有哪些赔偿金：

1.丧葬补助金：6个月的上年度本地区职工月平均工资；

2.供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3.一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

因此，根据国家统计局公布的最新数据，2021年度一次性工亡补助金标准调整为:43834元×20=876680元。

还有人会问了，哪些算亲属了，父母，子女，配偶是首要的，也还有一些特殊情况；

有下列情形之一：

完全丧失劳动能力;

工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁;

工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁;

工亡职工子女未满18周岁;

工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁、祖母、外祖母年满55周岁;

工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁;

工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁。

不同年龄的亲属怎么赔偿了？

第四条第（九）项规定：“被扶养人生活费：以死者生前或者残者丧失劳动能力前实际抚养的、没有其他生活来源的人为限，按当地居民基本生活费标准计算。被抚养人不满18周岁的，生活费计算到18周岁。被抚养人无劳动能力的，生活费计算20年，但50周岁以上的，年龄每增加1岁抚养费少计1年，但计算生活费的年限最低不少于10年；被抚养人70周岁以上的，抚养费只计5年。”