用人单位与劳动者之间是平等的关系，在签订劳动合同时也不能有侵害另一方权益的状况。合同生效期间双方都需要遵守规定，如果用人单位单方面解除劳动合同劳动者能申请赔偿吗？当然是可以的！
单方解除劳动合同，非法解除的，按经济补偿金的两倍赔偿。双倍赔偿的前提是用人单位违法解除或者终止劳动合同，也就是说，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍赔偿。
劳动合同的基本要素是什么？
(1)主体资格合法。
未满16周岁的未成年人不能作为主体与用人单位签订劳动合同(文体部门招聘的未满16周岁的未成年人须经劳动人事部门特批)。用人单位的主体资格是合法的，是指用人单位必须经主管部门依法批准从事生产经营及其他相应业务，享有法律赋予的用人资格或能力。
(2)合同内容合法。
《劳动法》第二十一条明确规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”这里“最长不得超过六个月”是劳动合同试用期的强制性规定。劳动者与用人单位签订的劳动合同约定的试用期为十个月的，因违反上述“最长不得超过六个月”的强制性法律规定，明显无效。
用人单位单方面解除劳动合同需要赔偿多少钱？
(3)当事人的意思表示真实。
根据《劳动法》第十八条第二款规定，以欺诈、威胁手段订立的劳动合同，因违背当事人的真实意愿，无效。另外，如果有证据证明当事人对合同内容有重大误解，这样的劳动合同也应该是无效的。
(4)合同形式合法。
《劳动法》第十九条明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。口头、录音、录像订立的劳动合同无效。
解除劳动合同赔偿金怎么算？
劳动者因未与用人单位签订劳动合同而解除劳动合同的，用人单位应当自用工之日起一个月以上不满一年的，按照劳动者工作时间向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。
如果劳动者的权利受到侵害，通过法律维护权益是正当的行为，不必惧怕力量单薄，如果有问题可以咨询律师。
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