自己的社保缴费中断了三四年的时间，能否把之前中断的社保，都补交回来呢？其实这个社保中断，我们首先要来判断，是属于个人原因造成的社保中断，还是因为单位原因造成的社保中断。什么叫做个人原因？就是你没有在工作单位期间，这段时间内造成了社保中断，一般都是属于个人原因。但如果说自己是在工作单位期间造成了社保中断，那么都是单位的原因。
所以说，要根据自己的劳动合同的存续时间，来分析这件事情。有些人社保中断了很多年的时间，是由于单位没有正常地履行自己的责任和义务，最终会导致这样的问题出现。那么这完全可以通过工作单位去申请补交是没有任何问题的，社保部门也会允许来补交，只要工作单位说明情况，那么就可以正常的去补交。只不过在补交的过程中，是需要产生一定滞纳金的费用，而这个滞纳金的费用也应该一并由工作单位来承担，毕竟社保的中断是工作单位的原因所造成的。
还有一种情况就是个人原因，比如说他离开工作单位以后，没有及时地把自己的社保关系从原工作单位转移出来，也没有能够按照灵活就业的方式来继续参保。这种情况完全是属于个人所造成的中断，那么是无法来进行补交的。其实早在2016年的时候，人社部门就已经出台了相关的通知，规定，灵活就业人员不得以补交的形式来延长自己的累计缴费年限。所以说，很明显是不能够进行补交的。我们也只能够放弃这几年的社保交费。
当然也没有关系，为什么呢？因为从今往后你正常的参保就可以了。比如说你现在还很年轻，只有三四十岁，那么即便之前中断了几年的时间也是无可厚非的，对自己的影响也是比较小的，因为你只要从现在开始保证一个连续不断的交费。那么将来也一定，能够获得一个较高退休养老金的待遇，毕竟累计年限是可以有一个很好的保障。
所以说我们现在应当去想的，并不是补交的问题。而是从现在开始要保证一个连续不断的缴费过程，你再不能够出现，像之前离开原工作单位以后，没有及时地转移社保，就会造成社保中断的现象。你现在有了这样的经验，那么在离开工作单位以后，及时地转移自己的社保关系就可以了。这样的话就不会造成任何的影响，自己按照灵活就业的方式来参保，是没有任何的问题的。
当然只要自己在工作单位里工作，只要是劳动合同关系正常存续。那么我们通过工作单位来缴纳社保，就是没有任何问题的，你也不用按照灵活就业的方式来参保。因为，毕竟工作单位是有这样的责任和义务来给我们正常地参加社保的，只要是你一直工作，你的社保待遇都可以保持一个连续不断的缴费过程。
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