工龄30年的人，如果是在20岁左右参加工作，到现在已经是50岁左右，参加工作晚一点的人已经接近法定的退休年龄，按照劳动合同法的规定，在本单位连续工作15年，距离法定的退休年龄不足5年的人，用人单位是不能解除解除劳动合同的。
30年的工龄，如果不属于在同一个单位的工龄，要想按照30年工龄来补偿这是不现实的，但也还有一种情况，如果本人有30年的工龄，但在要解除劳动合同的单位只有5年的工龄，用人单位是可以解除劳动合同的。
劳动合同法规定的在本单位连续工作15年以上不能解除劳动合同条件限制性的规定。一是必须在同一个单位连续工作15年；二是距离法定的退休年龄不足5年。这两个条件是缺一不可，必须同时满足这两个条件才属于不能解除劳动合同的情形。如果只是在同一个单位连续工作15年，但是距离法定的退休年龄还有5年以上，甚至6年，这是可以解除劳动合同的。
例如张三在某公司连续工作了30年，由于单位经营不善需要裁员，而且张三如果是男职工已经超过了55岁，属于女职工已经超过了45岁，那么张三是不能被裁员的；相反如果张三属于女职工今年的44岁，男职工今年54岁，也属于优先留用的人员。因为按照劳动合同法的规定，对于单位裁员超过20人以上的，签订较长期限劳动合同的属于优先留用的人员。
假如张三的连续工龄或是缴费年限已经达到了30年，但是这些工龄不是本单位的连续工龄，即使张三男性超过了55周岁，女性超过了45周岁，用人单位也是可以解除劳动合同的，那么解除劳动合同以后，经济补偿的年限只能按照在本单位工作的年限来计算，比如在本单位工作了5年，就只能享受在本单位解除劳动合同之前12个月本人平均工资标准5个月工资的补偿。
还有另外一种情况，假如张三是男职工，在本单位连续工作了30年，而且年龄才50岁，用人单位要解除劳动合同，那么按照劳动合同法第47条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这个补偿标准按照现在劳动法的规定，是没有补偿时间的限制的，只有本人的工资超过当地上年度职工月平均工资的3倍以上，按照上年度职工月平均工资的3倍进行支付，最高支付年限为12年。也就是工资超过上年度职工月平均工资的3倍的，这是有补偿年限的上限规定的，最高只能支付12个月。例如自己的月工资是3万元，当地上年度职工月平均工资是每月8000元，就只能按照每月24000元支付，最高可以获得12个月，也就是总计288000元的补偿金。
假如张三在被解除劳动合同时12个月的平均工资只有每月5000元，从理论上来说应该补偿30个月的标准工资，也就是150000元。但我国的劳动合同法是从2008年1月1日开始执行的，假如是在2022年解除劳动合同也只有14年，按照劳动合同法最高获得14个月的经济补偿，也就是70000元；余下的16年需要按照劳动合同法实施之前的规定来处理。
劳动合同法实施之前的补偿规定是最高只能给予劳动者12个月的经济补偿，那么还可以获得60000元的补偿，总的计算下来累计可以获得经济补偿13万元左右。比全部按照劳动合同法执行少了4个月的经济补偿，也就是减少2万元左右。
综上所述，工龄满30年被辞退能获得多少补偿，需要具体问题具体分析，并不是30年工龄被辞退以后都能获得30个月的经济补偿，要综合考虑30年工龄是否在同一个单位的连续工龄，即使是同一个单位的连续工龄，也还要考虑劳动合同法实施的时间等。
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