被裁员工补偿计算方式

工龄30年的人，如果是在20岁左右参加工作，到现在已经是50岁左右，参加工作晚一点的人已经接近法定的退休年龄，按照劳动合同法的规定，在本单位连续工作15年，距离法定的退休年龄不足5年的人，用人单位是不能解除解除劳动合同的。 30年的工龄，如果不属于在同一个单位的工龄，要想按照30年工龄来补偿这是不现实的，但也还有一种情况，如果本人有30年的工龄，但在要解除劳…