劳动合同违约金怎么算(违约金百分之三十的司法解释)

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我们在签订合同时,通常合同上都会写明某一方违约时需要赔付的违约金额,违约金作为违约方对被违约方的经济赔偿,虽然没有法律规定的违约赔付上限,但如果违约金过高,我们可以请求人民法院和仲裁机构介入来降低赔付金额。

劳动合同违约金怎么算(违约金百分之三十的司法解释)

违约金通常不会超过造成损失的30%,我国《民法典》规定:合同违约金的数额超过造成损失的百分之三十,就是属于过分高于造成的损失的情形。所以一旦违约金属于“过分高于造成的损失”的情况,就属于违反法律规定的行为,我们可以申请国家司法机构介入处理。

劳动合同违约金怎么算(违约金百分之三十的司法解释)

当然,违约金并不是为了单纯的赔付,它的主要功能还是为了督促当事人履行合同,保证合同双方的利益都能够得到合理的实现,只有当其中一方违约时,违约金才会作为惩戒手段而出现,制裁违约方的同时也用于补偿合同另一方的损失。

劳动合同违约金怎么算(违约金百分之三十的司法解释)

所以如果签订了合同且合同没有不公正、条款不合理等方面的问题,那就尽最大努力实现合同的要求,保证合同的正常履行,这也是对双方都负责任的表现。

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