导读：公司破产赔偿员工多少要根据具体的实际情况来看，赔偿主要看员工的工作年限，年限越久赔偿的就会越多，六个月以上但是不满一年的按一个月工资赔偿，每满一年按一个月工资的标准来赔偿。
一、公司破产赔偿员工多少?
1、破产企业需要赔偿员工的工资，工资按照平时正常的工资计算，但是劳动保护的补贴不计算。还有企业拖欠劳动者的医疗费用、伤残补助津贴等。如果该员工是企业的高管，企业为其支付的工资是全体职工的平均工资，而非其实际工资。
2、破产企业还需要支付公司拖欠职工的社保的费用，如养老保险、医疗保险。
3、还有需要支付给职工接触劳动合同的经济补偿金，按照职工的实际工龄进行计算。如果该破产企业还存在对劳动者的违法行为，还需要支付劳动者赔偿金。但是这些补偿金、赔偿金没有优先受偿的权利，需要等公司归还完其他债务后还有剩余的金额的才可以获得。
《企业破产法》第一百一十三条规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。”
二、企业破产的要点
(1)债务人在提出破产申请时可以选择适用重整程序、和解程序或者清算程序，债权人在提出破产申请时可以选择适用重整程序或者清算程序。
(2)债权人申请债务人破产清算的案件，在破产宣告前，债务人可以申请和解，债务人或者其出资人可以申请重整。
(3)债务人申请适用破产清算的案件，在破产宣告前，债权人或者债务人的出资人可以申请重整，债务人也可以申请和解。
(4)债务人进入重整程序或者和解程序后，可以在具备破产法规定的特定事由时，经破产宣告转入破产清算程序。
(5)债务人一旦经破产宣告进入破产清算程序，则不得转入重整或者和解程序。
《企业破产法》第二条企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。
所以公司破产后需要对员工进行赔偿，具体的赔偿金额需要根据员工的个人实际情况来看，不同的人对应的赔偿标准是不一样的，当然赔偿的工资标准是按全体职工的平均工资而不是实际工资，如果公司破产了不赔偿，则可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
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