新工作的开始实际上是从新的劳动合同开始的。然而，一些公司认为没有劳动合同，发生纠纷时，让劳动者难以维权，主动放弃。或使公司在劳动纠纷中占据绝对主动，压榨劳动者应有的权益，常常有签订劳动合同，但是不给员工一份，采取所谓的帮助工人来管理劳动合同。这种做法是否是违法？员工可以要求赔偿或者二倍工资吗？
如果你不知道，请查看律师的说法。
案例
小王刚刚入职一家广告公司工作，在与公司签订劳动合同后，公司以盖章为由将两份合同都收了上去，然后就再也没有然后了。小王认为，手中没有劳动合同，不符合法律规定，当事人双方都要有一份，小王想向单位主张两倍的工资赔偿。
一、劳动合同不给员工一份，可以吗？
《劳动合同法》第16条第2款规定：“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”劳动合同由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，并由双方各执一份。公司没交书面的《劳动合同》文本小王，显然不符合法律规定。
二、员工没有劳动合同，可以要求赔偿吗？
《劳动合同法》第81条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
虽然在实践中，想要到到赔偿很难，主要没有持有劳动合同不一定对员工造成重大损害，员工也难以证明损失存在。但是，劳动保障行政部门责令其在五日内改正，逾期未改正的，将对公司实施每人千元标准的罚款。也就是说，如果单位没有给员工持有劳动合同，虽然赔偿的情况几乎没有，但是劳动监察部门的罚款还是不少的。
三、不给劳动者持有一份劳动合同，用人单位是否要支付二倍工资？
双薪惩罚是对不签署书面劳动合同的单位的处罚行为，签了劳动合同不给劳动者持有一份不代表未签劳动合同，所以不能适用二倍工资的规定。小王向单位主张两倍的工资赔偿，不能得到法院的支持。
四、签了劳动合同但没给员工一份，应该怎么办？
第一步，在工作中应该收集证据，固定事实劳动关系。比如：社保缴费清单、单位购买意外保险的凭证、工资发放转账明细、工资条等证据、工作证、出入证、押金条、收款收据、调岗通知、入职表、职工花名册、培训签字等证据。
第二步，与公司主管沟通，要求按照《劳动合同法》要求，提供劳动合同。如果不愿意提供，必须询问原因，保留相关证据。
第三步，如果公司涉及严重违反劳动合同条款。首先找到劳动行政部门，说明情况提供相应的证据，要求劳动行政管理部门介入，责令企业整改。
第四步，可以通过技巧倒逼用人单位出示劳动合同，员工可能主张单位未与其签订书面劳动合同。一般单位把合同文本“藏起来”，但从法律上看，这等于自己为自己挖了个大坑。因为这极有可能触发《劳动合同法》第82条关于未签订劳动合同单位应当支付双倍工资的规定。
最后，提醒每个单位，劳动合同不给劳动者实际上不仅不符合法律规定，而且会招致劳动者的反感。实际工作中，通过考勤表、工作服、发放工资的转账记录、工作照片等等都可以证明事实劳动关系，不能在实质上帮助企业规避任何法律风险，因此，建议正常签署正常返还，避免产生其他不利法律后果。
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