劳务协议到期不续签有赔偿的，需要根据劳动者在本单位工作的年限支付相对应的经济补偿金。劳务协议到期可以直接离职，但一般情况下是需要提前以书面形式通知用人单位，从而进行工作交接。
一、劳务协议到期不续签需要赔偿吗
劳务协议到期后不续签是否需要赔偿应根据具体的情况来进行判断：
1.如果单位不续签，需要进行赔偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
2.如果员工不续签，要根据用人单位给予的劳动条件来进行判断：
（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济赔偿；
（2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
二、劳务协议可以约定服务期吗
劳务协议可以约定服务期。一般根据劳动合同确定。如果被派人员与派遣单位之间的劳动合同中，并无服务期的约定，那么用工单位与派遣单位之间的派遣协议中也不应有相关的规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
三、劳务协议到期怎么续签
劳务协议到期续签的形式采用书面形式，知芒网提醒您，续签劳务协议需要注意以下问题：
1.续签劳动合同，续签后的待遇要比原待遇高。否则劳动者以此不续签合同的，可以主张经济补偿金；
2.续签劳动合同的期限，如果是在同一个单位第一次续签劳动合同的，劳动期限双方约定就好。而如果是在同一单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，视为续签无固定期限劳动合同。
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