现在判刑了还能领到退休工资吗?

律来帮
商家名称:
律来帮
商家认证:
VIP会员
手机号码:
18365284851
添加微信:
18365284851
温馨提示:
请说在创想鸟看到,优惠更多

 问:现在判刑了还能领到退休工资吗?

  律师解答:

  退休人员被拘留,有期徒刑或以上刑罚或劳动教养。服刑或劳动教育期间停止发放基本养老金,服刑或劳动教育期满后,可以按服刑或劳动教育前的标准继续发放基本养老金,参加后的基本养老金。退休人员在服刑或劳动教养期间死亡的,其个人账户储蓄额中的个人缴纳部分本息可以继承,但遗属不享受相应待遇。退休人员受到限制,有期徒刑缓期执行和监狱外执行的,可以继续发放基本养老金,但不参与基本养老金调整。退休人员因犯罪嫌疑被通缉,未被定罪期间,基本养老金暂停发放。如果院判无罪,被通缉或拘留期间的基本养老金补发。

相关法规

  《中华人民共和国刑法》第三十九条被管制罪犯的义务与权利被判处管制的犯罪分子,在执行期间,应当遵守下列规定:(一)遵守法律、行政法规,服从监督;(二)未经执行机关批准,不得行使言论、出版、集会、结社、游行、示威自由的权利;(三)按照执行机关规定报告自己的活动情况;(四)遵守执行机关关于会客的规定;(五)离开所居住的市、县或者迁居,应当报经执行机关批准。对于被判处管制的犯罪分子,在劳动中应当同工同酬。

  其他人还看了:

  ★ 货车使用年限是多少

  ★ 个人欠条怎么写?

  ★ 出生证明丢失怎么补办,需要什么手续?

消息提醒:福州的白女士添加了微信

律师在线法律咨询,24小时在线咨询
微信号:18365284851

微信扫描上方二维码联系我们

版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至253000106@qq.com举报,一经查实,本站将立刻删除。

发布者:普法网编辑,转转请注明出处:https://law.chuangxiangniao.com/p/23508.html

(0)
上一篇 2025年3月20日 10:07:53
下一篇 2025年3月19日 13:56:26

相关推荐

  • 退休人员缓刑期间工资算工资吗

     问:退休人员缓刑期间工资算工资吗   律师解答:   有工资的人。基本养老金可以继续发放,但不参与基本养老金调整。公务员退休后判决工资待遇:判决有罪,但免除刑事处罚的,判决生效后,原退休待遇不变。但是,如果犯了危害国家安全、荣誉和利益、泄露、贪污、贿赂等严重违反纪律的行为,构成刑事犯罪但免除刑事处罚的话,根据犯了错误,根据应该接受的行政处分的种类,用以下方…

    法律问答 2025年3月20日
    1000
  • 即辞即走可以扣多少工资?

     问:即辞即走可以扣多少工资?   律师解答:   根据国家劳动法的规定,工资的70%支付。员工要求立即辞职,不得扣除一个月的工资。工人违反本法解除劳动合同,违反劳动合同约定的保密义务和竞争限制,给使用者带来损失的,应承担赔偿责任。没有造成损失的,用人单位不得非法克扣劳动者合法工资。 相关法规   《劳动合同法》第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的…

    法律问答 2025年3月20日
    900
  • 公司不给辞退员工而不签字怎么办

     问:公司不给辞退员工而不签字怎么办   律师解答:   如果严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同。首先,必须采用直接送达的方式,将解除劳动合同通知书当面送达本人,本人拒绝签字或直接送达困难时,必须书面说明当面送达的情况,保留证据。然后,应该采取邮递的方式,最好通过邮局以特快专递的方式向员工发送《解除劳动合同通知书》。如果邮件无法返回,人力资…

    法律问答 2025年3月20日
    1000
  • 企业辞退员工工作十年工资可以拿吗

     问:企业辞退员工工作十年工资可以拿吗   律师解答:   工作10年以上被使用者退休,是否有赔偿,退休是否合法,是否合法无赔偿,是否合法有本公司工作年数每年2个月本人工资的经济补偿金,使用者应根据《劳动合同法》第40条和41条的规定解除合同,根据劳动者本公司工作年数每年1个月本人的工资标准支付经济补偿金,本公司工作年数10年应支付10个月本人的工资经济补偿…

    法律问答 2025年3月20日
    800
  • 员工离职后工伤保险怎么办理

     问:员工离职后工伤保险怎么办理   律师解答:   员工工伤保险是公司向员工支付的法定保险,缴纳后不能退款。工作上的保险是只有使用者承担费用的社会保险制度,所以公司不能要求员工也承担一部分工作上的保险费用。如果工人在工作中发生事故造成人身损害,此时需要申请工作认证,之后有可能获得相应的工作保险赔偿。其中,通常根据工作认证的结果,决定应该享受什么样的工作保险…

    法律问答 2025年3月20日
    900
  • 试用期内怀孕了可以辞退他公司吗

     问:试用期内怀孕了可以辞退他公司吗   律师解答:   无论是试用期还是正式员工,怀孕都不是合法辞职的理由。女方有生育权,国家对保证女方生育权有特殊保护规定。当然,如果某个单位确实不适合怀孕的女性员工的工作,公司在进公司的时候和员工约定怀孕的话,公司有权保证工作时间、工作条件和工资待遇几乎没有变化的情况下调动怀孕的女性员工。 相关法规   《劳动合同法》第…

    法律问答 2025年3月20日
    800
  • 试用期辞职一般提前多少天合适

     问:试用期辞职一般提前多少天合适   律师解答:   劳动者在工作时候,都会经过试用期,如果劳动者在试用期因为一些原因导致离职,也是需要提前告知用人单位的。试用期退休需要3天前通知使用者解除劳动合同。试用期退休不需要理由,无论形式如何,3天前通知公司就可以了,但是交接工作,得到上司的认可后退休比较妥当。 相关法规   劳动者权益保护法全文(2018新版本)…

    法律问答 2025年3月20日
    1000
  • 离职后还能申请劳动仲裁吗?

     问:离职后还能申请劳动仲裁吗?   律师解答:   是的,不超过一年的仲裁时效还可以申请。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间应当从当事人知道或知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。中断时起,仲裁时效期重新计算…

    法律问答 2025年3月20日
    900
  • 员工离职后公司不发工资怎么办?

     问:员工离职后公司不发工资怎么办?   律师解答:   可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。1、如果你为雇主工作,有两种方法可以要求支付工资:1、工人可以向当地劳动局劳动监察投诉;2、你可以向当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,并要求支付工资。(1)未签订劳动合同,可要求支付未签订劳动合同的两倍工资。(2)拖欠工资解除劳动关系…

    法律问答 2025年3月20日
    1000
  • 劳动法自动离职的工资怎么算

     问:劳动法自动离职的工资怎么算   律师解答:   根据《劳动法》的规定,劳动者有权获得劳动报酬,劳动者向用人单位提供劳动后,用人单位有义务按约定支付工资。对于自动退休的工人,使用者可以结算工资到最后一个工作日,之后没有上班提供工作的情况下,可以不支付工资。但是根据法律规定,劳动者提出离职应当提前30天书面通知用人单位,因未提前通知而直接离职给单位造成直接…

    法律问答 2025年3月20日
    700
  • 被辞退工资一定是现结吗

     问:被辞退工资一定是现结吗   律师解答:   1、按规定交接工作时应一起清算,一般公司下个月发工资时结算。2、《工资发放暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。 相关法规   《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者…

    法律问答 2025年3月20日
    1000
  • 公司开除和辞退怎么算工资

     问:公司开除和辞退怎么算工资   律师解答:   辞退:正常发放工资,无故辞退还可以主张经济补偿金。开除:1、按已经正常上班天数的工资计算支付。2、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金/赔偿金。 相关法规   《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工…

    法律问答 2025年3月20日
    1100
  • 被辞退,可以要求双倍工资补偿吗

     问:被辞退,可以要求双倍工资补偿吗   律师解答:   用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的,应按本法第四十七条规定的经济补偿标准的双倍向劳动者支付赔偿金。本法第四十七条:经济补偿按照工人在本公司工作的年限,按照每年支付一个月工资的标准向工人支付。6个月以上不到1年的,按1年计算不到6个月的,向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的…

    法律问答 2025年3月20日
    800
  • 员工解雇裁员补偿标准是多少

     问:员工解雇裁员补偿标准是多少   律师解答:   裁员补偿标准:《劳动合同法》第46条中有以下情况之一的,使用者应向劳动者支付经济补偿。1、使用者向劳动者提出解除劳动合同协议2、使用者经济裁员的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的…

    法律问答 2025年3月20日
    1000
  • 公司员工怀孕工资怎么算

     问:公司员工怀孕工资怎么算   律师解答:   员工怀孕期间的工资待遇具体如下:1、产假当然是3个月,按工资计算。计件按过去三个月的平均工资计算。2、病假的,所有月薪工人以月薪为基准,所有月薪工人以过去3个月的平均工资为基准。但是,工人的工资不低于最低工资的80%,低于这个标准的话,按最低工资的80%计算。 相关法规   《女职工劳动保护法》第五条   其…

    法律问答 2025年3月20日
    900

发表回复

登录后才能评论