问：离职证明和解除劳动合同书有什么区别？
律师解答：
在劳动合同法中可以总结出区别。解除劳动合同证明书和离职证明书有本质的不同，解除劳动合同是用人单位和劳动者协商解除劳动合同，离职证明书只是解除劳动合同关系的书面证明书。解除劳动合同的证明书是用人单位依法发行的，解除劳动合同的关系是双方协商的结果，退休证明书是劳动者根据《劳动合同法》第37条自愿提交解除劳动合同的书面通知，是劳动者发起的。解除劳动合同的证明书通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理退休手续，用人单位向劳动者发行的。用人单位未发放，劳动者可依法要求用人单位发放。退休证明书通常是劳动者自愿解除劳动合同，依法30天前向使用者发行的退休通知书，如果劳动者没有按照要求发行退休，给使用者带来损失，劳动者必须承担赔偿责任。劳动合同法的有关规定：第37条的劳动者30天前书面通知使用者，可以解除劳动合同。劳动者在试用期间3天前通知使用者，可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
相关法规
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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