单位按病假工资标准赔偿20年工龄员工公司怎么处理

律来帮
商家名称:
律来帮
商家认证:
VIP会员
手机号码:
18365284851
添加微信:
18365284851
温馨提示:
请说在创想鸟看到,优惠更多

 问:单位按病假工资标准赔偿20年工龄员工公司怎么处理

  律师解答:

  因为病假期间员工没有上班,所以工资不是按际支付的,而是按照日薪×病假工资比例×病假天数的公式支付的。日薪并不完全是员工每天的工资,而是月薪计算基数÷当月薪日的结果。工资日是指国家规定的制度的工作日和法定假日。例如,在标准的时间制度下,将每月的天数计算为休息日。《上海市企业工资支付方法》对工资计算基数有明确规定(一)劳动合同约定的,根据劳动合同约定的劳动者本人所在单位(职务)相应的工资标准确定。集体合同(工资集体合同)确定的基准高于劳动合同约定的基准时,根据集体合同(工资集体合同)的基准确定。(二)劳动合同、集体合同未约定的,使用者和员工代表可以通过工资集体协商确定,协商结果必须签订工资集体协议。(三)用人单位与工人无任何约定的,假期工资计算基数统一由工人本人所在单位(职位)正常上班月薪的70%决定。(一)连续工作年数不足2年的,病假工资为上述计算基数的60%(二)连续工作年数不足2年4年的,病假工资为上述计算基数的70%(3)连续工作年数不足4年的6年,病假工资为上述计算基数的80%(4)连续工作年数不足6年8年的,病假工资为上述计算基数的90%(5)连续工作年数达到8年以上的人,病假工资为上述计算基数的100%

相关法规

  《中华人民共和国劳动保险条例》第十三条疾病、非因工负伤、残废待遇的规定:甲、工人与职员疾病或非因工负伤,应在该企业医疗所、医院或特约医院医治,如该企业医疗所、医院或特约医院无法医治时,应由该企业行政方面或资方转送其他医院医治,必须住院者,得住院医治。其治疗费、住院费及普通药费,均由企业行政方面或资方负担;贵重药费、就医路费及住院时的膳费由本人自理。乙、工人与职员疾病或非因工负伤停止工作医疗时,其医疗期间连续在三个月以内者,按其本企业工龄的长短,由该企业行政方面或资方每月发给其本人工资百分之五十至百分之一百;连续医疗期间在三个月以上时,改由劳动保险基金项下按月付给疾病或非因工负伤救济费,其数额为本人工资百分之三十至百分之五十,至能工作或确定为残废,或死亡时止。但连续停工医疗期间以六个月为限,超过六个月者按丙款残废退职待遇办理。详细办法在实施细则中规定之。丙、工人与职员因病或非因工负伤致成残废,完全丧失劳动力不能工作而退职者,按其本企业工龄的长短,由劳动保险基金项下按月付给非因工残废救济费,其数额为本人工资百分之二十至百分之三十,至恢复劳动力或死亡时止。如有其他经济来源可以维持生活,此项非因工残废救济费不予发给。详细办法在实施细则中规定之。丁、工人与职员供养的直系亲属疾病时,得在该企业医疗所、医院或特约医院免费诊治,普通药费减半,贵重药费、就医路费、住院费、住院时的膳费及其他一切费用,均由本人自理。

  其他人还看了:

  ★ 欠银行钱100万,刑事要判多长时间,该怎么办

  ★ 医疗事故最高赔偿标准是多少

  ★ 企业养老保险领取条件?

消息提醒:福州的白女士添加了微信

律师在线法律咨询,24小时在线咨询
微信号:18365284851

微信扫描上方二维码联系我们

版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至253000106@qq.com举报,一经查实,本站将立刻删除。

发布者:普法网编辑,转转请注明出处:https://law.chuangxiangniao.com/p/23250.html

(0)
上一篇 2025年3月20日 05:35:54
下一篇 2025年3月20日 05:38:02

相关推荐

  • 劳动法病假的规定(2022劳动法病假的规定)

    员工病假劳动法规定 “需看员工在公司工作多长时间,不同的工作年限,可请的病假期限不同。如实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。” 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十…

    2025年3月31日
    300
  • 十级工伤赔偿金额(十级工伤赔偿金额跟工龄有关系吗)

    10级工伤赔偿多少钱 关于10级工伤赔偿多少钱,一、1级至4级工伤伤残赔偿标准1级至4级工伤伤残赔偿标准,在中国全国各地都是统一的赔偿标准,具体如下:职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为…

    2025年3月31日
    300
  • 工龄工资国家规定(事业单位工龄工资国家规定)

    2021年工龄工资国家规定 工龄工资国家规定是:1、职工的总工龄为社会工龄加上在本单位工作的工龄;2、工龄工资的分配通常以企业经营的具体情况来定,企业可以根据自己经营的情况制定合理的工龄工资分配标准;3、通常国家规定的工龄工资为三年以下工龄的,职工每个月可以享有50到100元的工龄工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第九条 劳动合同法第十四条第二款…

    2025年3月31日
    300
  • 病假工资如何计算2020(病假工资如何计算 上海 6个月以上)

    请半个月的病假工资怎么算 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: 1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; 2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发; 3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发; 4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发; 5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资…

    2025年3月31日
    300
  • 天津病假工资如何计算 2020天津市病假工资支付规定条例

    最近跟多人询问病假工作应该如何支付的问题,故高考升学网兄啊本就我国相关法律及天津市相关规定,进行一期就病假期间工资问题的专题总结。

    2025年3月30日
    1600
  • 【病假工资规定】2020新劳动法关于病假工资的规定

      我们最新的劳动法上关于劳动者在病假期间的工资是怎么计算的?对于劳动者病假期间的相关工资的规定具体是怎么样的?病假工资的计算是怎么样的?现在华律网小编将在下面的文章中为您具体的分析最新的劳动法中关于病假期间的工资的规定的相关法律问题。   新劳动法对病假工资有什么规定   劳动法对病假工资没有明确的规定,以下是北京市的相关规定:   《北京市工资支付规定》…

    法律知识 2025年3月30日
    1700
  • 四十年工龄最低退休金(四十年工龄最低退休金成语)

    四十年工龄最低退休金是多少 法律分析:每个人情况不同,基本养老金数额不同。劳动者退休基本养老金的计算,涉及缴费年限、缴费工资指数、个人账户储存额、退休年龄、退休时统筹地区上年度职工平均工资等诸多因素,每个人情况不同,退休可以领取多少基本养老金的数额也是不同的。个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139,不再统1、…

    2025年3月30日
    300
  • 劳动法病假规定2020(劳动法病假规定2022)

    新劳动法对病假的规定是什么? 首先新劳动法关于病假的规定主要分为以下几个方面: 1、单位的职工因为生病或者意外受伤的,需要暂停工作到医院接受治疗的,用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假,一般是基于三个月到两年的病假。 2、职工在享受病假期间可以享受病假工资。 3、病假期间的工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最…

    2025年3月30日
    200
  • 病假规定(2022年劳动法病假规定)

    劳动法病假规定,病假可以休多长时间 因病需要请假治疗的,不受时间限制。只要符合病假条件,劳动者均可以申请休假。病假根据劳动者实际工作年限以及在本单位的工作年限有关,时间是三个月至二十四个月。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%…

    2025年3月30日
    200
  • 职工病假工资规定(安徽省职工病假工资规定)

    劳动法2021年新规定病假工资 2021年《中华人民共和国劳动法》病假工资新规定: 1、企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行; 2、请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同; 3、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约…

    2025年3月30日
    300
  • 工龄的规定是什么

      一、工龄的规定是什么   是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。   工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。   我们国家规定的我们职工的工…

    2025年3月30日
    900
  • 对于教师病假可以辞退吗?

      一、对于教师病假可以辞退吗?   病假期间不可以辞退病患员工。   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。   职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:   1.实际工作年限10年以下的:在本单位…

    2025年3月30日
    1100
  • 工资3000病假一个月怎么算(工资2000病假一个月怎么算)

    工资3000请一两天病假工资如何计算 工资3000元,病假2天,计算工资方式:日工资=3000除以21.75,病假工资不得低于最低工资标准的80%,3000/21.75*2*80%=220.693000-220.69=2779.31。因此工资3000元,病假2天工资是2779.31元。 【法律依据】 《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五…

    2025年3月30日
    300
  • 工龄10年裁员赔偿四十万吗

      一、工龄10年裁员赔偿四十万吗?   工龄10年裁员不一定赔偿40万,裁员补偿标准是因人而异的。   《中华人民共和国劳动合同法》   第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   劳动者月工资高于用人单位…

    2025年3月29日
    1000
  • 我国工龄工资的法律规定是怎样的

      一、工龄工资定义:   工龄工资又称年功工资,是企业根据员工的工作年数,也就是员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分,虽然金额不是很高,但工龄工资的作用不可小瞧。   二、普通员工工龄工资的设定标准:   1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。   2.在本公司连续工作满两年的员工每月工…

    2025年3月29日
    1000

发表回复

登录后才能评论