今天公司辞退一名工作11年的员工，这事闹的有点大啊。
根据法律规定劳动者在用人单位工作10年就视为签订无固定劳动合同。
1.用人单位无故辞退无固定期限合同员工，应当支付签订无固定合同之日起之后的工资双倍。
比方工资为n
赔偿n＊2＊12
2.劳动合同法四十七条规定用人单位辞退合同内劳动者需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，劳动者工作满一年补偿一个月，工作超过六个月不满一年按一年算，工作不满六个月按半个月算
3.劳动合同法八十七条规定用人单位辞退合同内劳动者应当按第四十七条赔偿劳动者经济补偿金的二倍
2和3一起算因为是县城工资比较低，按照之前十二月的平均工资n＊11＊2
4.听说公司前四年没有给该员工上社保，公司需要补交
每月交社保的钱n＊12＊4
5.公司不让员工领取失业金，那就只能公司来补偿
听说最高能领取两年。
每个月领取失业金n＊12＊2
不知道算的对不对，有知道的大神帮忙指点一下，谢谢
还有为什么有的公司不愿意让解聘的员工领取失业金呢？
欢迎评论区留言？
律师在线法律咨询,24小时在线咨询
微信号：18365284851
微信扫描上方二维码联系我们
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至253000106@qq.com举报，一经查实，本站将立刻删除。
发布者：普法网编辑，转转请注明出处：https://law.chuangxiangniao.com/p/218874.html
