问：试用期规定有什么？
律师解答：
试用期对于刚刚工作的年轻人来说，并不陌生。用人单位在录用员工后，都会给予一定期限的试用期，期间表现良好，通过公司的考核，公司会给予转正。那么，试用期规定有什么？下面小编为大家整理了试用期规定的相关知识，希望对大家有所帮助。
试用期规定的试用时间
（1）劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。
（2）试用期最长不得超过6个月。
（3）劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。
（4）试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
（5）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
（6）试用期不得延长。劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作，可以解除劳动合同，而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，也可以解除劳动合同，而不能延长试用期继续进行考察。
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