根据《劳动合同法》规定，试用期的期限应该包含在劳动合同里面，如果劳动合同里面只有试用期期限，没有劳动合同期限的话，视为试用期不存在，劳动者应当为公司的正式员工，享受正式员工的薪资待遇。用人单位应在实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则自第二个月起需要向劳动者支付双倍工资。只要员工正常上班，公司就应该和职工签订劳动合同。不管职工有没有试用期。
未签订劳动合同即可要求双倍工资的赔偿吗?
《劳动合同法》
中华人民共和国劳动合同法(劳动合同的法律条文)
第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条 ，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
试用期作为劳动合同中的一个特殊时期，是双方的一个考察，来决定是否要建立长期、正式的劳动关系。虽然公司在员工还处于试用期的时候，确实有着比较大的用工权利，但这并不意味着公司能够无法无天，未签订劳动合同也是不行的。
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