律师解答：
经济补偿是劳动合同解除或者终止后，用人单位对在本单位工作的劳动者给予的货币补偿。这不仅是用人单位对劳动者在本单位辛勤工作的回报，也是劳动者在重新找工作时的一种生活补贴。《劳动法》第二十八条规定，用人单位解除劳动合同的，应当按照国家有关规定给予经济补偿。根据这一规定，劳动部于1994年制定了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，具体规定了给予经济补偿的情况和标准。根据实际情况，结合劳动部制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，《劳动合同法》第四十六条规定了应当给予劳动者经济补偿的七种情形，第四十七条规定了经济补偿的具体标准。《劳动合同法》扩大了给予经济补偿的范围，即除用人单位解除劳动合同外，劳动合同终止也应给予经济补偿。这种做法客观上增加了用人单位的就业成本，而不考虑这部分成本。从《劳动合同法》实施前计算支付经济补偿的年限，显然是不合理的。因此，根据《劳动合同法》第九十七条第三款的规定，《劳动合同法》实施之日存续的劳动合同，依照《劳动合同法》第四十六条的规定应当支付经济补偿的，自《劳动合同法》实施之日起计算经济补偿年限。同时，考虑到劳动部制定了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，对解除劳动合同的经济补偿作出了具体规定。此外，1986年国务院发布的《国有企业劳动合同制暂行规定》规定，劳动合同期满，用人单位还应当支付经济补偿。虽然这一暂行规定将于2001年6月被废止，但劳动合同期满后的经济补偿也将于2001年6月实施。此外，1991年国务院颁布的《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》还规定，劳动合同期满后，应给予农民合同制工人经济补偿。为了与现实做法相衔接，根据《劳动合同法》第九十七条第三款的规定，《劳动合同法》实施前，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，用人单位应当按照当时的规定向劳动者支付经济补偿。
相关法规
中华人民共和国劳动法第二十八条
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