公司加班不发加班费换休可以吗

律来帮
商家名称:
律来帮
商家认证:
VIP会员
手机号码:
18365284851
添加微信:
18365284851
温馨提示:
请说在创想鸟看到,优惠更多

问题解答:

公司在休日加班不发加班费换休是可以的。但是法定节假日和工作日的延时加班不可通过换休或者调班来不发加班费。

法律依据:

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》

第七十条,休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的,应按劳动法第四十四条第(三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。

如有其它法律问题,请咨询知芒网律师。

消息提醒:福州的白女士添加了微信

律师在线法律咨询,24小时在线咨询
微信号:18365284851

微信扫描上方二维码联系我们

版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至253000106@qq.com举报,一经查实,本站将立刻删除。

发布者:普法网编辑,转转请注明出处:https://law.chuangxiangniao.com/p/195641.html

(0)
上一篇 2025年2月9日 03:47:30
下一篇 2025年2月9日 03:47:46

相关推荐

  • 被收购用人单位员工有补偿吗

    问题解答: 用人单位法定代表人或厂名更换或被收购,并不能影响劳动合同,劳动合同连续计算,不能以此事要求用人单位支付经济补偿金。劳动合同在新单位连续计算,同时应在新用人单位的劳动合同中表明原用人单位的工作年限,新用人单位要承认。若用人单位被收购后,解除与员工的劳动关系的,此时员工可以要求用人单位赔偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资…

    劳动纠纷 2025年6月4日
    600
  • 劳动合同到时间后续签劳动合同年限是多久

    问题解答: 续签劳动合同没有对需要工作的劳动合同期限进行强制性规定,合同期限由用人单位与劳动者自由协商。满足条件的,应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 【法律依据】 《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定…

    劳动纠纷 2025年6月4日
    500
  • 接受劳务一方指的是谁

    问题解答: 雇主就是接受劳务一方。雇主一般是签订劳动合同的一方,当然特殊情况下也包括劳动派遣关系中的用工单位。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第五十八条劳务派遣单位是本法所称…

    劳动纠纷 2025年6月4日
    600
  • 女员工生育时不同情况的产假应如何计算

    问题解答: 女员工生育时的产假,根据产前休假、难产、生育多胞胎等不同情形不同对待,法律对休假天数有相应的规定,用人单位应当严格根据法律的规定保障女员工的休假权利。女员工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女员工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产…

    劳动纠纷 2025年6月4日
    500
  • 退休年龄身份证与档案不符是以哪个为准呢

    问题解答: 在确定退休年龄时身份证与档案不符的,一般是以身份证为准。如果上述材料都不能确定退休年龄或者没有上述材料的,则根据户籍登记或者其他有效身份登记记载的时间来确定;如果有其他证据足以推翻以上记载时间的,则以该证据证明的时间为准。 法律依据: 《民法典》第十五条 自然人的出生时间和死亡时间,以出生证明、死亡证明记载的时间为准;没有出生证明、死亡证明的,以…

    劳动纠纷 2025年6月4日
    600
  • 年休假是否必须劳动者先提出休假申请

    问题解答: 根据规定,带薪年休假以用人单位主动安排和劳动者本人申请相结合,以用人单位安排为主,兼顾劳动者本人意愿,根据实际需要统筹安排劳动者的年休假。用人单位不能安排劳动者年休假的,应当事先征得劳动者本人的明确同意,而用人单位以劳动者未提出休假申请为由不安排年休假,不符合有关规定。 【法律依据】 《职工带薪年休假条例》第五条规定,单位根据生产、工作的具体情况…

    劳动纠纷 2025年6月4日
    800
  • 老板拖欠工资怎样没签合同的

    问题解答: 老板拖欠工资没签合同解决方法如下: 1、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令; 2、劳动者可以向劳动行政部门投诉; 3、劳动者可以与老板进行协商; 4、劳动者可以用其它方式证明劳动关系的存在,从而申请劳动仲裁。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。…

    劳动纠纷 2025年6月4日
    700
  • 公司要裁员职工如何争取利益最大化

    问题解答: 公司要裁员职工争取利益最大化: 《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均…

    劳动纠纷 2025年6月4日
    800
  • 被公司辞退如何维护自己权益

    问题解答: 员工要明确,如果是公司要辞退员工,那么就要让公司出一份辞退员工的声明。公司辞退员工后,员工可向公司索取经济补偿。用人单位应该向劳动者支付经济补偿,如果公司是通过和劳动者协商的方式并且和劳动者协商一致,也是需要支付经济补偿金的。如果公司违反规定解除或终止劳动合同的,那么是要支付经济补偿金二倍的赔偿金。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十…

    劳动纠纷 2025年6月4日
    600
  • 劳动监察的受理时效是多久

    问题解答: 时效是2年。劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理,并于受理之日立案查处: (一)违反劳动保障法律的行为发生在2年内的; (二)有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的。 《关于实施劳动保障监察条例若干规定》第十八条对符合下列条件的投诉,劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起…

    劳动纠纷 2025年6月4日
    800
  • 辞职后医保卡里的钱如何办

    问题解答: 辞职后社保卡里的钱不会清零,依然会保存在你社保卡的个人账户在你找到新单位之后,只要将社保卡里面的钱进行转移就行尤其是跨省流动就业的参保人员,其基本养老保险关系是应该随同转移。 不过若是辞职后找到的新工作也在同一所城市的话,那么社保就不需要转移了,在原来的单位停缴社保后,新单位凭身份证号就可以直接继续缴纳社保,手续都不需要办。 很多人可能在辞职后想…

    劳动纠纷 2025年6月4日
    700
  • 旷工多少天算自动离职

    问题解答: 旷工几天算自动离职要看公司的规章制度是如何规定的。若按照公司的规定旷工三天属于严重违纪的话,公司可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他…

    劳动纠纷 2025年6月4日
    700
  • 公司因经营不善裁员补偿员工能否申请失业金

    问题解答: 公司因经营不善裁员补偿员工可以申请失业,领取失业金。 根据我国《失业保险条例》规定,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金: (一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已办理失业登记,并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。 《失…

    劳动纠纷 2025年6月4日
    700
  • 认定工伤的三个条件

    问题解答: 1.在工作时间、地点,由于工作原因受到事故伤害或因工作职责受到暴力等意外伤害; 2.在工作场所实施预备性或者收尾性工作受到事故伤害; 3.患职业病的; 4.外出工作由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 5.在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。 法律依据: 《工伤保险条例》 第十四条职工有下…

    劳动纠纷 2025年6月4日
    500
  • 大学生签了三方合同想毁约应该怎样办呢

    问题解答: 一、到签订三方协议的单位报到,签订劳动合同以后辞职,劳动者有自由择业的权力,用人单位不答复的一个月后视为有效,然后办理失业证,然后到你想去的单位再就业。 二、毕业生违约,除本人应承担违约责任、支付违约金外,往往还会造成其他不良的后果。 法律依据: 《民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采…

    劳动纠纷 2025年6月4日
    700

发表回复

登录后才能评论