律师解答：
加班费：根据我国劳动法的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；在法定假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300％的工资。根据税务机关的有关解释，个人在国庆、五一等法定节假日加班取得的加班工资的两倍或三倍，不属于可以免税的补贴和津贴，也应当依法纳税。过节费：过节费一般是用人单位在法定假日正常工资以外给员工的额外收入。我国《个人所得税法实施条例》第八条规定，工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而获得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴等与任职或者受雇有关的所得。根据税务机关的解释，节日费属于工资，工资收入应按当月工资和工资收入纳税。福利收入：节假日期间，部分用人单位会在正常工资正常工资、薪金以外的各种福利，包括现金、实物甚至各种休闲活动。根据我国《个人所得税法》第四条，福利费、抚恤金、救济金等收入免征个人所得税。个人所得税法实施条例第十四条明确了福利费的范围：税法第四条第四项所称福利费，是指根据国家有关规定，从企业、事业单位、国家机关、社会团体提供的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费。因此，只有符合上述规定的福利收入才能免征个人所得税，包括实物在内的其他福利收入应在现金收入中相当于纳税。
其他人还看了：
★ 知识产权包括哪些内容呢？
★ 开设赌场的量刑标准？
★ 劳动法规定的年休假有哪些？
律师在线法律咨询,24小时在线咨询
微信号：18365284851
微信扫描上方二维码联系我们
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至253000106@qq.com举报，一经查实，本站将立刻删除。
发布者：普法网编辑，转转请注明出处：https://law.chuangxiangniao.com/p/19156.html
