单位对已经解除或者终止的劳动合同文本至少保存几年
1、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存2年备查。
2、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
3、法律分析：单位对已经解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年。依据相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
4、【答案】：B 本题考查用人单位解除、终止劳动合同的附随义务。
离职员工合同单位保留几年
1、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。由此可见，辞职后的劳动合同，用人单位会保存两年，一般两年后该劳动合同就会被销毁。
2、法律分析： 离职员工合同单位至少需要保存两年。根据相关法律规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
3、法律分析：需要保存，而且按照法律规定，至少保存两年。如果在两年之内的期限内有正当的里有需要用到离职的合同协议的，劳动者需要和原用人单位沟通协商之后使用或者补办。
用人单位对已经解除或者终止劳动合同的文本,至少保存
1、法律分析：单位对已经解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年。依据相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2、法律分析：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。
3、【答案】：B 本题考核的是劳动合同解除和终止。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。
4、《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位对已经解除或终止的劳动合同的文本，至少保存（二）年备查。
5、两年。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存二年备查。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系明确双方权利和义务的协议。
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