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问题解答：
导致劳动合同无效的过错方，应当向对方承担过错赔偿责任，按照对方的实际损失予以赔偿。有证据证明实际损失金额的，则据此赔偿；若难以举证证明的，可以按劳动合同中约定的方式进行计算。
【法律依据】
《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》
第二条第二款
用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失；由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的。
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