员工上下班途中摔伤算不算工伤
法律分析：下班途中摔倒不是工伤。在上下班途中，只有受到不是本人原因导致的交通事故，才可认定为工伤。至于员工自己不慎摔倒的，应当由员工本人自行承担责任。
上下班途中发生意外不一定算工伤。只有发生在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火睁数闭车事故伤害这种意外的才可以认定为工伤。
对于职工上下班途中自己摔伤的一般不算工伤，但是，上下班途中自己摔伤，非本人主要责任的，例如道路问题造成事故的，应当认定为工伤，对于职工上下班途中自己摔伤的，不能简单界定是否属工伤，而应结合具体的实际情况判断。
下班路上发生意外是视同工伤吗
1、法律主观：上下班途中意外摔伤，若是属于受到非本人主要责任的交通事故的，算是工伤。根据法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，应当认定为工伤。
2、职工上下班途中受伤算工伤的。员工在上班途中受到了伤害，要结合不同的情况来认定是否属于工伤。
3、算，下班时间突发疾病死亡，一般算工伤。根据法律规定，职工在工作时间和工作岗位，因突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当视同为工伤。根据《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。
下班途中发生交通事故,对方全责,不知道需要哪些东西可以申请工伤认定…
1、三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2、车祸工伤是否要有交警证明 不需要交警证明，而是伤者在有关部门的鉴定证书，区市县省的医院。
3、除工伤保险条例第16规定的，在工作因为工作原因发生的意外事故都属于工伤，在上下班途中，只有发生非本人负主要责任的交通事故才属于工伤。
4、首先要确定交通事故是否是发生在上下班的途中，如果是的话对方承担全部责任，劳动者没有责任的，可以申请工伤认定。
5、如果事故责任认定书认定对方负主要责任，就属于工伤，流程如下：先去人社局做工伤认定，再做劳动能力鉴定（伤的严重的话），在索赔，但是在实践中，一般要先向肇事者索赔。
6、上下班途中发生交通事故，如果车祸非本人主要责任的，属于工伤。 《工伤保险条例》中的第六条明确的说明在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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