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律师解答：
为了保护自己的合法权益，试用期不仅要签订劳动合同，还要有几个月的试用期。使用员工必须签订合同。用人单位招用劳动者30日以上未签订劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。劳动合同双方可以不约定试用期或试用期，但试用期必须包括在劳动合同期内，试用期最长不得超过6个月。试用期内，劳动者可以随时提出解除劳动合同人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。
相关法规
《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当以劳动者订立书面劳动合同。
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