为什么新颁布的劳动法有这么大的争议?
法律具有滞后性，永远跟不上现实的发展。再加上法律执行程度，以及人们对法律的认知程度，等原因的影响。法律的出台不是是一劳永逸的解决某些问题，而是为问题提供解决的依据。
劳动法作为一个国家的立法，他的出发点肯定是站得高看得远的，是为了整个社会的繁荣与稳定来作出的，有一定的前瞻性与稳定性。他的基本立场是为了促进劳动关系双方的公平，合理，因此从这个方面来看是中立的。
加强社会教育和舆论引导，增强各方对于劳动关系平等、公正和合理的意识和认同。
说的不错，不过现实是，内资企业很多不正规的，你把厂子都罚跑了，工人无班可上，直接影响gdp，再一个影响社会稳定，市里领导还用不用混了，怎么面对百姓。。
我国劳动法的缺点
1、可以保障劳动者的合法权益，但也存在很多漏洞，程序很复杂。
2、(五)提高劳动者收入进而 *** 内需 负面影响：学界有一种观点认为新劳动法会破坏社会和谐，导致法国式的社会动荡和青年暴乱，阻碍经济的持续发展。如能进一步提出更加详细的信息，则可提供更为准确的法律意见。
3、对于企业的破产、人员安置、大量的裁员，没有明确的说法。
4、越是不正规的单位，越不执行，或者执行较差。国家企事业或者正规的私企，在劳动法方面还是严格的。关键是劳动者也要加强 *** 意识，保护自己的切身利益。对侵权行为大胆说“不”。
中国的《劳动法》是什么玩意?还让不让中小个体户活了?
依照劳动法、劳动合同法的相关规定，我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体可以与个人建立劳动关系。因此，在法律层面上，“自然人”无法成为劳动法意义上的“用人单位”。
法律分析：个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者适用《劳动法》。个体工商户是指公民在法律规定的范围内，依法经核准登记，从事商业活动的个体经济组织，个体工商户可以雇工经营，但最多不得超过八人。
尽管大部分个体户规模较小，但是也是用人单位，符合用人单位主体资格，因此，其和员工之间，要通过劳动合同明确劳动关系。如果个体户不签署合同，其面临的法律后果是支付赔偿金，并及时续签。
个体工商户属于“个体经济组织”的范畴，因此，个体工商户与雇工之间的劳动关系适用我国《劳动法》。
中国劳动局也只是一个闲置部门 没什么用的 就算你去投诉也没什么用 如果有用中国劳工就不会去马路上拦车 *** 了。
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