律师解答：
流程：1）解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同;2）达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;3）工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;4）结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿;5）劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除;6）出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;7）备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。
相关法规
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
其他人还看了：
★ 驾驶证到期一年了需要换证吗？
★ 深圳二手房流程
★ 刑事案件一般程序有哪些
律师在线法律咨询,24小时在线咨询
微信号：18365284851
微信扫描上方二维码联系我们
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至253000106@qq.com举报，一经查实，本站将立刻删除。
发布者：普法网编辑，转转请注明出处：https://law.chuangxiangniao.com/p/17006.html
