律师解答：
人民法院审理劳动争议案件，视为《劳动法》第八十二条规定的劳动争议发生之日：（1） 劳动关系存续期间发生的工资支付纠纷，用人单位可以证明已书面通知劳动者拒绝支付工资的，书面通知送达之日为劳动纠纷发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利的日期为劳动纠纷的日期。 用人单位因终止或终止劳动关系引起的争议不能证明劳动者收到终止或终止劳动关系书面通知的，劳动者主张权利的日期为劳动争议发生之日。 劳动关系终止或终止后发生的工资、经济补偿、福利等纠纷，劳动者可以证明用人单位承诺的支付时间为终止或终止劳动关系后的具体日期，用人单位承诺的支付日期为劳动纠纷发生之日。劳动者不能证明的，终止或者终止劳动关系的日期为劳动纠纷的日期。
相关法规
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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