一、劳动仲裁申请的注意事项有哪些
劳动仲裁申请的注意事项如下：
1.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
2.仲裁裁决应在收到仲裁申请后六十日内作出；
3.当事人对仲裁裁决无异议的，必须履行；
4.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼；
5.一方在法定期限内不起诉、不履行仲裁裁决的，另一方可以申请人民法院强制执行。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、申请劳动仲裁的流程
申请劳动仲裁的流程如下：
1.争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；
2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；
3.仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；
4.开庭-明确请求-答辩-调查事实-举证质证-辩论-陈述；
5.调解；
6.调解不成，裁决。
知芒网提醒您，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条仲裁管辖劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
三、劳动仲裁申请书
劳动仲裁申请书的格式：
1.申请人以及被申请人的身份信息，主要包括姓名、名称、地址、联系电话等；
2.请求事项；
3.事实与理由；
4.证据材料。
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