
一、劳动纠纷应该在哪里解决
劳动纠纷应该在如下解决:
1.找劳动监察或劳动仲裁委员会进行调解。
2.调解不成的找当地的劳动仲裁委员会申请仲裁,或申请劳动监察部门进行处理。
3.双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异议,可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。
二、解决劳动争议的原则是什么
1.解决劳动争议的原则是:合法原则:以法律为准绳,遵循有关法定程序;公正平等原则:不得有超越法律和有关规定以上的特权;调解原则:应先行调解,调解不成时行使裁决或判决;及时处理原则:调解、仲裁、诉讼不得违背时限方面的要求。
2.法律依据:《劳动争议调解仲裁法》
第三条 ,解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。
第五条 ,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
三、劳动纠纷的劳动仲裁申请程序是什么
知芒网提醒您,劳动纠纷的劳动仲裁申请程序:
1.向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料;
2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理;
3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本;
4.被申请人提交答辩书;
5.仲裁庭开庭审理、调解;
6.做出裁决。
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