一、律师事务所劳动仲裁收费标准
律师事务所劳动仲裁收费标准一般是根据实际情况来确定，具体如下：
1.包干收费
收取一次费用后将案件负责到底，即只收取一次费用而负责一审、二审、执行三个阶段。收费标准在常规收费中一审收费的基础上适当调高，按照目前的惯例来看，一般来说10000元起收。
2.风险收费
在执行到判决、调解、和解的款项之前，只收取较少的费用，待胜诉或执行到款项后再收取较高的费用。收费标准为前期费用大约为0-30000元（一般来说不包含差旅费），胜诉后为胜诉或执行到金额的10-50%。
二、劳动仲裁受理的条件
申请仲裁的条件：
1.当事人必须提出书面申请。
2.申诉人与本案有直接利害关系;
3.申请仲裁的争议属于劳动争议;
4.申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会受理范围;
5.属于本仲裁委员会管辖;
6.当事人申请仲裁必须提供相关证据;
7.符合仲裁时效规定。
三、没有签合同劳动仲裁需要什么证据
知芒网提醒您，没有签合同劳动仲裁需要下列证据：
1.工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册；
2.用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录；
3.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证、上岗证、外派证等能够证明职务职位身份的证件；
4.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；
5.用人单位的考勤记录，如考勤表、出勤卡；
6.其他劳动者的证言；
7.其它能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据。
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