一、一般劳动仲裁程序
1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；
2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；
3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；
4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；
5、调解；
6、调解不成，裁决。
二、提出仲裁申请需要准备的材料
1、劳动仲裁申请书；
2、申请人身份证明复印件一份；
3、有委托代理人的，需提交授权委托书；
4、证据清单。
三、劳动仲裁到哪里去申请
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第21条规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖”。
根据上述法律的规定，劳动合同履行地和单位所在地的定义应理解为：劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。所以劳动者与用工单位产生争议后，劳动者有证据证明实际工作地点，可就近选择劳动争议仲裁委，便利于劳动者维权同时又节省维权成本。
以上就是知芒网小编为大家整理的一般劳动仲裁程序。生活中，每个员工和用人单位之间的恩怨是扯不清道不明的，职工维护自己权益的方法更是多种多样，但不管怎样，都逃不过繁琐的“程序”。有规矩才有方圆，这样也可以最大程度的保障我们的权益，所以不能嫌麻烦。若您对此还有其他疑问，可以在线咨询知芒网专业律师。
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