很多企业经过对应聘者笔试、面试考核决定录用时，会向应聘者发放录用通知书(offer)。由于录用通知书在《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规中没有提及，很多人以为其不具有法律效力，实际上这种想法是错误的。
知芒网律师解答：
如果企业以应聘者不符合要求或岗位不存在等理由单方撤销录用的，属于违背诚实信用原则，应当向应聘者承担“缔约过失”的赔偿责任。
根据《民法典》有关规定，当事双方订立合同一般需要采取要约、承诺的方式。“要约”是希望和他人订立合同的意思表示，而企业制作的录用通知书符合要约的构成要件，具有要约的法律效力。而“承诺”是指受要约人作出的同意要约内容已成立的意思表示。承诺一旦生效，合同即成立并产生法律约束力。也就是说，应聘者收到录用通知书按规定时间前去报到，就可以认定其同意了要约内容，合同宣告成立。
知芒网律师解析：
在合同缔约阶段，当事人因接触而进入可以彼此影响的范围，依诚实信用原则，当事人应尽交易上的必要注意，以维护他人的财产和人身利益，因此，缔约阶段也应受到法律的调整。缔约过失行为包括假借订立合同、恶意进行磋商，故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，泄露或不正当地使用商业秘密，以及有其他违背诚实信用原则的行为等。缔约过失责任构成要件：
1.缔约人在缔约过错中违反了以诚实信用原则为基础的先合同义务。
2.违反先合同义务的行为给缔约相对方造成了损害。
3.违反先合同义务的行为与损害之间有因果关系。
4.违反先合同义务方存在过错。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第十条，【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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