劳动合同作为劳动者和劳动单位之间雇佣关系的重要凭据，因此必须要保证合同一定要准确无歧义，尤其是在一些重要的问题上，比如薪水。如果写错的话，对方是有权要求补偿的，这样会给单位带来很多不必要的损失。
知芒网律师解答：
如果劳动合同的工资写错了，是可以修改的。如果用人单位与劳动者协商达成一致，可以修改合同中的条款，但是要采用书面形式，且修改的内容要明确具体。
职员可以要求企业按合同发放，但企业可以通过诉讼要求确认合同存在重大错误，从而不必执行错误合同。劳动合同工资是重要条款，如果有误，可以要求企业重新更正工资内容作为补充协议，双方签字有效。最好重新签一份，或者写个补充协议。
知芒网律师解析：
当月应得工资=当月日工资×应发薪天数（含有薪假期）
1.当月日工资=合同约定的工资数额（包括各种补贴，但不含奖金、加班费）÷当月应出勤天数（含有薪假期）。
2.应发薪天数是指当月实际天数（如31日、30日等）扣除周休息日（如双休日）和缺勤日（请事假或者旷工）的天数。
3.有薪假期：包括法定休假日（国庆、元旦、春节、五一等全年共10天，以及婚假、丧假等有薪假期）。
另外，工资的计算也可以用扣除法来计算，其结果应该与上面的计算结果一样。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
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