找份工作不容易，找份好工作更是难上加难，特别是前期面试阶段，招聘企业甚至连应聘者的身高，颜值，是否单身都列入考察范围，虽说这涉嫌歧视，不过大多年轻人为了得到这份工作，往往会选择隐忍！
知芒网律师解答：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”收取员工押金，则符合法条中“以其他名义向劳动者收取财物”的行为，显然违反上述规定，不合法。
用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
知芒网律师解析：
劳动权是我国公民的一项基本权利，其中包括了就业、择业的权利。为了保护这一权利，法律禁止前面提到的这种做法，用人单位不管是扣押证件还是金钱，都是违法的。
现实生活中，一些不法分子通常会以高薪为诱饵发布招聘启事，吸引求职者上门，等到求职者办理“入职手续”时，对方就会要求应聘者交各种费用，在收取钱款后，再编织种种理由拒绝劳动者上岗，甚至收钱后马上消失，让求职者无法追回钱款。在求职过程中，如果遇到类似要求一定要提高警惕。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
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