雇员因故意或者重大过失致人损害的怎样认定
1、一般实践中，在具体个案中判断雇员是否存在故意或重大过失，应当从损害结果的可预见性、损害结果是否具有可避免性。
2、即雇员是否具有从事所属职业的专业技能、是否具有年龄层所应有的认识能力、是否存在严重违反操作规程的行为、是否存在不听劝阻的情形等方面综合进行判断。
交通事故中“重大过失”是指哪些方面？
交通事故中的重大过失，基本上都是要承担全部责任。都是不遵守交通规定。比如说冲红灯发生交通事故，逆向行驶造成交通事故，严重超速都可能认定为重大过失。当事人有严重违反交通规则，严重违反操作规程，都可认定为重大过失。
如何认定交通事故中雇员存在重大过失
交通事故中雇员是否存在重大过失，交警部门会根据 交通事故现场 勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，制作 交通事故认定书 ，认定雇员在事故中的过错责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
交通事故重大过失怎样划分，
在交通事故中认定肇事司机具有重大过失应从以下几个方面理解：
1、对机动车驾驶员来讲，重点在于其“注意程度”，即法律根据行为人的身
份、认识能力和利益相关度而对其处理某一事务在主观方面所作的不同判断要求。
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驾驶员的“注意程度”则不仅包括对普通人的“注意程度”要求，还包括与其驾驶
技术特点密切相关的“注意程度”要求。如“夜间行驶或者在容易发生危险的路段行驶，以及遇有沙尘、冰雹、雨、雪、雾、结冰等气象条件时，应当降低行驶速
度”、“同车道行驶的机动车，后车应当与前车保持足以采取紧急制动措施的安全距离”等。
2、对机动车驾驶行为而言，由于道
路交通法规对行为规则作了较为详尽的规定，因此，普通人的“注意程度”是对法规中明确且与驾驶技术特点非密切相关的规定应当知晓并遵守。如“机动车、非机
动车实行右侧通行”、“机动车上道路行驶，不得超过限速标志标明的最高时速”、“不得酒后开车、无证驾驶，不得在汽车存在明显安全缺陷的情况下出车”等。
3、当驾驶员违反了普通人的“注意程度”要求时，就属于重大过失；仅违反了与其驾驶技术特点密切相关的“注意程度”要求时，就构成了一般过失。
4、若交警部门未作出责任认定的，则由法院根据案件的证据来审查、判断，并根据上述理论认定肇事司机是否具有重大过失，从而依法认定其作为雇员是否承担连带赔偿责任。
交通事故中雇员重大过失的认定
《最高人民法院关于审理 人身损害赔偿 案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当 承担赔偿责任 ;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担 连带赔偿责任 。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。因此，雇员仅有一般过失时，雇主应承担全部赔偿责任，只有雇员存在重大过失时，才可以减轻雇主的赔偿责任。
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