劳动者持假文凭学历到用人单位应聘面试，未被发现，随后与用人单位签订劳动合同，若在工作期间被发现学历造假，劳动者会有什么法律后果？
知芒网律师解答：
我国劳动合同法在开篇就规定了“诚实信用”原则，同时该法第八条也明确了“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明”。如果应聘人员谎报学历的行为一经发现，它可能在不同的用工阶段触发不同的法律后果。
在招聘录用阶段，如果谎报行为被发现，则单位可以拒绝与谎报员工订立劳动合同。对劳动者来说，其丧失了本次就业的机会；对用人单位来说，在薪资没有给付前即可预防损失。
在劳动合同订立后，如果员工谎报学历的行为被用人单位发现，裁判机构会根据我劳动合同法第二十六条来确认该劳动合同无效。如果员工尚未实际工作，只是签署了劳动合同，因该劳动合同依法无效，则用人单位可以依据该条拒绝该员工上岗工作。如果该员工已实际上岗并已付出了劳动，那么即便劳动合同归于无效，基于劳资双方所形成的事实劳动关系，企业可以依据此条与谎报的员工立即解除劳动关系。
内蒙古济通律师事务所武瑞芳律师解析：
如果求职者的学历证仅系通过购买获得，则涉及治安违法。如果求职者的学历证件系其本人伪造，则涉嫌构成伪造事业单位印章罪，可判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节轻微的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
【法律依据】
《劳动合同法》第三条 【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
律师在线法律咨询,24小时在线咨询
微信号：18365284851
微信扫描上方二维码联系我们
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至253000106@qq.com举报，一经查实，本站将立刻删除。
发布者：普法网编辑，转转请注明出处：https://law.chuangxiangniao.com/p/144284.html
