律师解答：
根据《劳动法》，公司破产时，应当按照规定给予员工终止合同补偿。标准为：工作满一年的，给予一个月的补偿（月平均工资）。如果你做了十年，你应该给予十个月的补偿。根据最高人民法院对劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2）劳动关系终止或终止后发生的工资、经济补偿、福利等争议，劳动者可以证明用人单位承诺的支付时间为终止或终止劳动关系后的具体日期，用人单位承诺的支付日期为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，终止或者终止劳动关系的日期为劳动争议发生之日。公司破产，破产财产优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得的收入。员工应得收入的支付顺序：员工的工资、医疗、残疾补贴、抚恤金，应当转入职工个人账户的基本养老保险，医疗保险费用少于一年，按照法律规定支付的工龄分配不足六个月的，以下的工资按照法律规定支付一年以下的工资。
其他人还看了：
★ 发生医疗事故怎么赔偿
★ 经济案件取保候审保证金交多少
★ 追逃撤销后公安系统还会有记录吗
律师在线法律咨询,24小时在线咨询
微信号：18365284851
微信扫描上方二维码联系我们
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至253000106@qq.com举报，一经查实，本站将立刻删除。
发布者：普法网编辑，转转请注明出处：https://law.chuangxiangniao.com/p/14192.html
