加班，是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。超时加班与体面劳动、舒心工作、全面发展不相符，与国家提倡的提升人民生活品质也脱节。
网友咨询：
用人单位是否可以强制劳动者加班工作？
北京市康达律师事务所王健勇律师解答：
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
如果出现紧急事件，危害公共安全和公众利益，法律允许用人单位延长劳动者工作时间适当突破这些限制加班的规定：
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民生命安全健康和财产安全遭到严重威胁，需要紧急处理的;
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
3、必须利用法定节假日或者公休日的停产期间进行设备检修、保养的;
4、为完成国防紧急任务，或者完成国家在计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的，以及法律、行政法规规定的其他情形。
北京市康达律师事务所王健勇律师解析：
加班是每位劳动者都可能遇到的事情，但是劳动者不知道的是加班是要经过劳动者同意的，同时劳动者付出了劳动，用人单位应当按照劳动法规定支付劳动者相应报酬。而很多用人单位为了让劳动者创造更多的利益，强迫劳动者加班，通过所谓的公司制度不支付给劳动者加班费，这些都是违法的行为。劳动者可以依法申请劳动仲裁，维护自身的合法权益。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
王健勇律师简介
本人毕业于北京大学（自考）法学专业！执业以来代理多起重大民商事案件及刑事案件，擅长解决合同、家事领域疑难复杂案件及刑事诉讼领域取保候审！
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