单位辞退员工要给哪些材料
本人的 身份证 复印件， 劳动合同 书，如果没有劳动合同要有证明 劳动关系 的 证据 ，如果工作证，工作卡， 证人 等等。用人单位辞退的，要有辞退的相关证据。
法律主观：辞职 后要拿下列资料： 完成工作交接，并签署相应的交接表格。 确认 社保 的交接完成的资料。 离职证明 。同时，在劳动手册上盖好 解除劳动关系 章。 有竞业禁止约定的还需要保留签订的竞业禁止合同。
离职证明：现在找新的工作，新单位都要离职证明，要求单位开据离职证明，合情合理。如果能够写明是被单位辞退的，更好。不能写得就只写离职事实也可，离职原因仲裁时由单位举证去吧。
被公司辞退需要的材料
法律主观：单位辞退的书面材料有辞退报告、工资结算情况说明、社保证明等。公司辞退员工后，需要对员工的工作情况进行交接，并向员工出具辞退证明，还需要对社保交纳情况进行认定。
法律主观：辞职 后要拿下列资料： 完成工作交接，并签署相应的交接表格。 确认 社保 的交接完成的资料。 离职证明 。同时，在劳动手册上盖好 解除劳动关系 章。 有竞业禁止约定的还需要保留签订的竞业禁止合同。
员工被辞可以要求公司开具解除劳动关系通知书的证明，其中内容应当包括辞退原因等，当然其他证明如何谈话的录音以及其他员工的证人证言或者工作交接单等都可以作为被辞退的间接证明。
公司发出的辞退通知；出具的解除劳动合同的证明；以及其他劳动者的证言等。证据必须符合法定的证据种类，且要经有关部门查证属实。确定侵权类型确定是什么类型的侵权，侵权造成的损害有哪些。
其他离开公司的员工的证言，证明公司上班。其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。
辞退员工需要开具什么证明?
员工被辞可以要求公司开具解除劳动关系通知书的证明，其中内容应当包括辞退原因等，当然其他证明如何谈话的录音以及其他员工的证人证言或者工作交接单等都可以作为被辞退的间接证明。
法律主观：公司辞退员工需要出具解除劳动合同证明。用人单位未出具离职证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。辞退属于用人单位单方面解除劳动合同的方法，包括过失性辞退和无过失性辞退。
离职证明现在找新的工作，新单位都要离职证明，要求单位开据离职证明，合情合理。如果能够写明是被单位辞退的，更好。不能写得就只写离职事实也可，离职原因仲裁时由单位举证去吧。
被公司辞退都需要给我什么资料
1、法律主观：被公司辞退如果劳动者申请了劳动仲裁，需要提供 劳动仲裁申请书 ，本人的 身份证 复印件， 劳动合同 书，如果没有劳动合同要有证明 劳动关系 的 证据 ，如果工作证，工作卡， 证人 等等。
2、法律主观：辞职 后要拿下列资料： 完成工作交接，并签署相应的交接表格。 确认 社保 的交接完成的资料。 离职证明 。同时，在劳动手册上盖好 解除劳动关系 章。 有竞业禁止约定的还需要保留签订的竞业禁止合同。
3、离职证明：现在找新的工作，新单位都要离职证明，要求单位开据离职证明，合情合理。如果能够写明是被单位辞退的，更好。不能写得就只写离职事实也可，离职原因仲裁时由单位举证去吧。
被裁员需要公司开具什么东西
员工被辞可以要求公司开具解除劳动关系通知书的证明，其中内容应当包括辞退原因等，当然其他证明如何谈话的录音以及其他员工的证人证言或者工作交接单等都可以作为被辞退的间接证明。
如果公司辞退员工，应该出具一份离职证明。离职证明是员工离开公司后，由公司开具的证明文件，用于证明员工在公司的工作经历、工作时间、工资待遇等信息。
法律主观：被公司辞退，需要开离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
试用期被辞退需要公司出具离职证明。一般只要存在劳动关系或签订了劳动合同，公司是有义务为员工开具离职证明的，这个没有工作期限的限制，所以公司应该给其开具离职证明。
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