12345处理拖欠工资需要多少个工作日？
12345处理拖欠工资需要7个工作日。12345只是施政热线记录，记录后交给责任部门处理，拖欠工资的话，直接去劳动局就可以查询。任何组织和个人都有权向人力资源社会保障行政部门举报违反劳动保障法的行为。劳动者有权向人力资源社会保障行政部门投诉用人单位违反劳动保障法、侵犯合法权益的行为。
一、12345处理拖欠工资需要多少个工作日
。扩展资料公民、法人或者其它组织均有权采用网络、书信、电子邮件、传真、电话、走访等形式，反映人力资源社会保障有关情况，提出建议、意见或者投诉请求。适用于信访途径反映的问题包括对人力资源和社会保障工作、制定或执行政策提出意见和建议的；对人力资源社会保障部门工作人员职务行为的投诉；不属于诉讼。
二、商报讯（记者赵越）2月18日
记者从拉萨市12345政府服务热线办公室了解到，1月23日至2月18日，拉萨市12345政府服务热线共接听市民来电4938个，日均来电198个。在线办结4435件，在线办结率为90%。共向承办单位转发工单359件，群众回访率为100%，群众回访满意度达99.8%。拉萨市12345政府服务热线接到了许多市民来电，通过分析发现，群众反映、投诉的热点、
通过仲裁、劳动保障监督、行政服、上诉等法律方法解决的人力资源社会保障诉求。每个公民都有自己的合法权益，所以，一旦侵犯到了个人的合法权益，就可以拿出手中的武器去反击，这也是国家给每个公民的最坚强的后盾。
打12345讨工资要多久老板拖欠工资怎么办
【导语】生活中，很多私人老板或者小公司很容易拖欠员工工资，尤其是小地方的工厂，不怕你起诉，各种蛮横不讲道理，那么打12345讨工资要多久？
工资拖欠
打12345讨工资一般在60天内，劳动保障行政部门应当自立案之日起60个工作日内对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行调查。情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
据了解，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
老板拖欠工资怎么办
1、收集证据：拖欠工资，手里有没有证据，哪里有证据都说清楚。如果没有，你应该尽快收集所有可以收集的证据；
2、可以请和你一起工作的工人写一些证据：如果老板拖欠一些人的工资，你会约好大家，这样效果会更好；
3、无论你出去工作还是做什么，你都必须知道如何保护你的权益。例如，我经常谈论一些家庭困难，并向老板支付一点工资，这样你就不会在项目结束时如此被动；
4、如果你有营业执照，你和单位是劳动关系，你可以要求解除劳动关系，邮寄解除通知，然后申请劳动仲裁，要求单位支付解除劳动关系的经济补偿和拖欠工资；
5、没有营业执照的，可能属于个人劳务关系，需要收集欠劳务费的证据，直接起诉支付。判决生效后仍未给予的，可以申请法院强制执行。
拖欠工资怎么解决
1、到劳动行政部门举报；
2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
拖欠工资多久算违法
根据《工资支付暂行规定》，工资每月至少支付一次，第三个月支付本月工资是违法的。1月份支付工资3月份是违法的，违法行为发生在两年内的，可以向劳动保障部门投诉；
如果离职结算，工人应在工作交接后15天内与企业结清工资。单位拖欠员工工资，一般情况下，员工需要与单位协商，要求单位按时支付工资；
协商不一致的，可以向当地劳动监察大队投诉调解。调解无效的，员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔，并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。
温馨提醒：工资应以货币形式按月支付给劳动者。劳动者的工资不得无故扣除或拖欠，如有拖欠，一定要第一时间去解决。
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打12345讨工资要多久处理
12345是维护消费权益的存在，如果公司亏欠工资或者一直不发，会让员工心里不平衡，这个时候是可以投诉的。那么，打12345讨工资要多久处理？让我们一起来看看本站提供的解答。
打12345讨工资要多久处理
作为市政热线12345，其职责实际上是登记居民报告的相关事项。 它与“处理拖欠的工资”无关，因此我们无法准确说明可以处理工资问题的时间。
在我们致电12345进行投诉后，该地区通常会在3个工作日内将我们的信息提交给相关负责部门，但是我们要花很长时间才能真正处理工资问题。
老板为什么不怕劳动仲裁
如果公司正规，按照正常的流程缴纳五险一金、加班也给加班费要么就调休，员工的合法权益能得到保障，基本上是没有人告公司的；这样的公司很少。
但还有一类企业就是不怕员工告，刚开始的时候很多都不按照正常程序来，比如本来说好给交保险，但是入职以后就是不给交，员工一气之下就把公司告了；公司也很淡定，告就告吧，大不了申请私下协商解决，该怎么赔就怎么赔偿，如果员工是软柿子，捏就捏了也不会告公司，公司就占便宜了。
小公司真的不怕被劳动局仲裁吗
小公司法律意识淡泊，老板员工都不懂法，偶尔出现一个仲裁的也没什么证据。
另外仲裁还是以调解为主，到最后老板看到要输了要求和解，绝大多数人也让麻烦也会同意合理，而和解的内容基本都是各退一步，员工反而亏了。
一个原因是老板可以各个环节都拖时间，另一个是原因是最后大不了和解。
如果劳动者转变一下想法也许能获得主动权，我之前仲裁过，都是等对方最忙的时候发起申请，等到了审理开庭时他们本身就忙增加了成本，赢了后不联系不要钱。等过了对方上诉期直接法院申请强制执行，对方直接上黑名单。这样搞对方成本才高。
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