三个月试用期不交社保合法吗
【法律分析】：试用期间单位要买社保，不买社保是违法的。另外，劳动者有权利提出要求。如果单位拒绝这些正常的要求，可以进行投诉。 1、只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。 2、应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。 3、现在有很多单位之所以口头约定试用期，不缴纳社会保险，的确是有一小部分公司是妄图逃避法定义务，但也不可忽视现在国内工作人员流动性较强，入职一两个月公司觉得不合适被辞退或主动离职的事例相当普遍。 而签订劳动合同、缴纳社会保险手续繁杂，短期内频繁地入职离职，有些人也不在意是否缴纳社会保险。单位的人力资源部门从简化工作的角度考虑，很多工作就做的不是很规范。
【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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三个月试用期不交社保可以吗？
现在国家政策越来越好，几乎所有单位都是 五险一金 ，但好多单位在 试用期 期间不想给员工缴纳 社保 。因为很多人对于试用期的解释是用人单位才开始与劳动者建立 劳动关系 后需要相互了解、双方选择而约定的考察期限。那么三个月试用期不交社保可以么?虽然试用期是实习生与用人单位相互磨合的时间段，但前提是不可以违反强制性法律规定，并且试用期包括在 劳动合同期限 内。所以虽然是试用期，同样要交社保。 一、试用期不缴纳社保是违法的 实践中，一些用人单位单方甚至和员工协商决定，试用期内不交社保，试用期后如果转正之后开始缴纳。其实，这是误解劳动和社会保障法律 法规 造成的结果。 社会保险 是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。员工享受的所有福利中只有社保是强制性福利。一金不做强制要求，但是五险是必须要缴纳的义务。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，用人单位应该按照国家法律法规的规定执行。即使双方有书面约定，只要与法律法规强制性规定相违背，约定也是违法的，约定双方一旦诉诸法律，还是要按国家的相关 劳动法 律规定执行。 二、试用期缴纳社会保险作为企业管理者脑海中要有清晰的缴纳概念 员工和用人单位一旦建立劳动关系就必须要为员工缴纳社会保险。用人单位对于建立了劳动关系应该缴纳社会保险管理者没有清晰的概念。但是不少用人单位还提出，他们并不认为试用期双方已经建立了劳动关系，尤其是实践操作中试用期不 签订劳动合同 或者单独签订试用期协议的现象非常普遍。其实对于劳动关系的认定不管与员工签不签订劳动合同，只要形成 事实劳动关系 就会被认定是劳动关系。根据《劳动法》第21条和劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定，试用期应当是在 劳动合同 中约定的，所以说随即推翻了试用期不存在劳动关系的事实。 三、单位认为人员流动比较大，交社保增减会比较麻烦，所以不予缴纳。其实不然 公司一方面是要节约成本，因为试用期员工的流失率比较高。一方面也是图方便，万一员工试用期就走了，这没几个月社保账户开了又停，操作上麻烦。其实事实是好多单位利用员工的试用期大做文章。对于那些技术含量不高的岗位，单位永远用的是试用期的廉价劳动力，还别不信，打这样小算盘的单位大有人在。 四、单位认为不签合同就不用缴纳社保的想法太幼稚了 在某种程度上试用期的协议等同于劳动合同的存在，试用期限将会被认定为那段时间劳动合同期限。可见，试用期不签合同、不交社保连同签试用期协议都是违法的，对单位都是不利的。对此，《 劳动合同法 》惩罚力度更大。单位在和员工合作期间，不签合同需要承担2倍的 经济补偿金 。不交社保一旦员工起诉都会承担补缴或是经济补偿责任。 五、试用期不缴纳社保可能对单位造成的很明显的两种结果，加大企业用工风险 1.试用期不交社保，属于《劳动合同法》第38条规定的用人单位违法行为。一旦员工以此为由提出 辞职 ，公司就要付出巨大的 工龄 的经济补偿成本。 一般情况下，员工辞职只要不追究单位的经济补偿金，也就不了了之了。但是单位规定辞职必须提前30天通知用人单位。这是合法的。然而有一种情况，员工辞职，不但不需要提前通知公司，而且还有权要求获得经济补偿金，《劳动合同法》第38条的规定。其中，用人单位未依法足额缴纳社保的就属于此种情况。在单位工作没满一年可以要求单位支付一个月 工资 的补偿金，不满一年的满六个月的按一年计算。以此类推，干的工龄越长，补偿越多。 2.试用期内如果员工发生 工伤 ，因为社保没有办理，所以社保机构是不进行任何理赔和补助的。这部分损失，将转嫁到企业身上，由企业承担员工所有的 工伤待遇 和赔偿。如 医疗费 、误工费、营养费、 伤残赔偿 等一系列的赔偿。 尽管实习生在试用期只是和用人单位相互磨合，但试用期包括在劳动合同期限内，实习生依然有权利享受应有的待遇，为期三个月试用期不交社保是违法的，如果大家在试用期期间遇到单位在试用期期间不给予交社保，大家有权利与用人单位辩论以获取交社保的资格。同样试用期不予社保，对实习生与用人单位都是有害处的。
现在很多公司试用期三个月，试用期不交社保，要不要去？
很多的公司在试用期期间是不给员工购买社保的，这也是很常见的一种现象。如果说试用期是一个星期到一个月的话，不买社保是可以理解的，但如果试用期是三个月还不给员工购买社保，那么小编建议大家最好是谨慎考虑一下。因为现在很多的公司，他们都不希望白白的多出一些钱，所以说只有员工在稳定了之后，确定在自己这家公司工作了之后，公司才会选择去给员工购买社保。
要不要去主要是根据自己能不能够找到更好的工作，如果你可以找到更好的工作，那么就没有必要去。但如果无法找到一个更好的工作，而这家公司的薪资待遇也还不错的话，那么小编建议大家可以选择去。但是一般在试用期间不给员工购买社保的公司也并不是多么优秀的公司，所以大家如果在能够找到工作的情况下也没有必要去这家公司应聘。
如果说你本人是非常优秀的话，其实是可以选择跟公司谈一谈条件的，对于较为优秀的员工，公司都是不会轻易的放手，跟公司谈一谈条件，其实对自己也是有着一定的好处。而公司不给员工购买社保，这也是属于违反劳动法的，大家可以选择直接的去劳动部门进行举报，看你看后果是什么样的。现在很多的员工，他们在找工作的时候都是比较佛系的，如果说公司没有达到自己的要求，那么员工也不愿意去为公司卖力。
小编希望大家都能够去根据公司的具体情况来进行判断，不要只顾及眼前的一些东西，如果说在试用期过了之后，公司能够给予我们很多的福利，那么这样的公司是值得去的。现在还有很多的公司，即使是正式工，也不会选择去购买社保。
三个月试用期不交社保可以吗？公司不交社保怎么办
一、三个月试用期不交社保可以吗?
不可以，试用期不缴纳社保违法。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，劳动者即使在试用期的，也要购买社会保险，试用期不购买社保是违法的。
如果用人单位违反劳动法律、侵犯了劳动者本人的权益，劳动者自己除了通过劳动争议处理程序等渠道维护自身权益外，也可以向劳动监察机构投诉。
二、公司不交社保怎么办?
试用期内单位不给缴纳社保的，劳动者可以跟公司协商;如果协商不妥，公司依然是不给缴纳社保的，可以到劳动监察部门进行投诉，由劳动监察的人员跟单位进行协商;劳动监察处理无果后，可以依法申请劳动仲裁和诉讼。
试用期内单位不给缴纳社保的，劳动者可以跟公司协商;如果协商不妥，公司依然是不给缴纳社保的，可以到劳动监察部门进行投诉，由劳动监察的人员跟单位进行协商;劳动监察处理无果后，可以依法申请劳动仲裁和诉讼。
三个月试用期不交社保可以吗?应该怎么办
社保作为生活中最基础的保险，现在社保普及的范围越来越广，基本上的工作者都购买了社保，但是有些公司就会说过了试用期再买社保，三个月试用期不交社保可以吗?公司不交社保应该怎么办?感兴趣的话就跟着我一起来看看以下文章了解一下吧。
一、三个月试用期不交社保可以吗
不可以，试用期不缴纳社保违法。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，劳动者即使在试用期的，也要购买社会保险，试用期不购买社保是违法的。
如果用人单位违反劳动法律、侵犯了劳动者本人的权益，劳动者自己除了通过劳动争议处理程序等渠道维护自身权益外，也可以向劳动监察机构投诉。
二、公司不交社保应该怎么办
试用期内单位不给缴纳社保的，劳动者可以跟公司协商;如果协商不妥，公司依然是不给缴纳社保的，可以到劳动监察部门进行投诉，由劳动监察的人员跟单位进行协商;劳动监察处理无果后，可以依法申请劳动仲裁和诉讼。
试用期内单位不给缴纳社保的，劳动者可以跟公司协商;如果协商不妥，公司依然是不给缴纳社保的，可以到劳动监察部门进行投诉，由劳动监察的人员跟单位进行协商;劳动监察处理无果后，可以依法申请劳动仲裁和诉讼。
三、公司不交社保去哪个部门投诉
举报公司不交社保应该到当地的劳动局或者社保局。公司不依法给员工交纳社保，建议先收集双方存在劳动关系的证据，然后向劳动局或者社保局，要求用人单位为其补缴社保。用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，用人单位不得以任何理由拒绝承担该法定义务。
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
三个月试用期不交社保
试用期内不交社保，试用期后如果转正之后开始缴纳是违法的。
社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。员工享受的所有福利中只有社保是强制性福利。一金不做强制要求，但是五险是必须要缴纳的义务。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，用人单位应该按照国家法律法规的规定执行。即使双方有书面约定，只要与法律法规强制性规定相违背，约定也是违法的，约定双方一旦诉诸法律，还是要按国家的相关劳动法律规定执行。
试用期不交社保，属于《劳动合同法》第38条规定的用人单位违法行为。一旦员工以此为由提出辞职，公司就要付出巨大的工龄的经济补偿成本。
一般情况下，员工辞职只要不追究单位的经济补偿金，也就不了了之了。但是单位规定辞职必须提前30天通知用人单位。这是合法的。然而有一种情况，员工辞职，不但不需要提前通知公司，而且还有权要求获得经济补偿金，《劳动合同法》第38条的规定。其中，用人单位未依法足额缴纳社保的就属于此种情况。在单位工作没满一年可以要求单位支付一个月工资的补偿金，不满一年的满六个月的按一年计算。以此类推，干的工龄越长，补偿越多。
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