律师解答：
签订劳务合同需要注意什么？＜ｐ＞1、签订合同时，劳动者首先要了解单位的基本情况，判断是否是合法企业。他们的法定代表人姓名、单位地址和电话号码应该知道，这些信息可以通过在线查询工商登记信息来获。同时，他们要求在合同中明确写下这些内容。＜ｐ＞二、工人应弄清楚自己的具体工作，并在合同中说明工作的内容和地点。＜ｐ＞三、劳动报酬要明确，避免口头约定。标准工资是多少？有奖金吗？奖金按什么标准发放？这些数据必须体现在合同中，不要相信老板的口头承诺。＜ｐ＞4、劳动报酬的支付方式和时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户。有些单位通过扣除员工一个月的工资来束缚员工，这种行为没有法律效力。劳动合同终止后，用人单位拒绝提供扣除的劳动报酬的，劳动者可以解决问题。＜ｐ＞5、工人的工作时间和工作条件要明确。有些工人为了赚更多的钱，默认企业要求严重加班，这是违反的。现在越来越多的工资纠纷就是这样产生的。＜ｐ＞6、社会保险协议。有些企业误导劳动者主动选择放弃社保，说不办社保可以多领工资。＜ｐ＞7、不要签空白合同。空白合同是指企业为了应对检查，拿出空白合同，让劳动者先签字，按手印走过场，劳动者不把合同当回事，有的甚至没有盖章。一旦发生劳动争议，这种合同无效，同时劳动者维权成本高。＜ｐ＞8、一些合同规定了非法内容，如不生育。因工伤工伤自理，要求劳动者签订生死合同等。这些条款在法律上无效，劳动者可以拒绝签字。
相关法规
《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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