律师解答：
一旦签订劳动合同，就具有法律效力。劳动合同签订后的任何纠纷都会以劳动合同本身为基础，所以签订劳动合同一定要谨慎：一是明确合同双方的权利义务，熟悉《劳动法》中关于劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除、劳动保护和保险、法律责任等相关规定。第二，了解对方的主体资格。了解和确认劳动者的年龄、文化等条件、用人单位的用人资格、经营状况和信誉保障。三是合同应当制定完整的条款，如名称、地点、时间、劳动规则、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、争议解决方式、签名盖章等。第四，其他注意事项。劳动合同应符合合法、自愿、协商一致的原则；注意合同生效的必要条件和附加条件（如签证、登记）；合同至少一式两份，双方各持一份，妥善保管；双方签订纠纷的，应当依法解决。
相关法规
《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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