劳动纠纷

　　工伤鉴定也就是劳动能力鉴定，通常情况下，劳动者在工伤认定后，需要到人社局工伤认定部门申请劳动能力鉴定，符合条件的，工伤部门会安排在专门的医院去进行鉴定，以确定伤残等级。下面知芒网小编就带大家一起来看一下单位工伤什么时间鉴定？ 　　发生工伤之日起1个月内。 　　《工伤认定办法》第四条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应…

　　现实生活中很多员工受伤后，会因为是否应认定为工伤而发生争议，一般情况下员工会申请工伤认定，而很多单位会选择在这个时候将员工辞退，这是否合法呢？ 　　工伤鉴定期间不能辞退员工，依据《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同： 　　(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的…

　　一般来说，经过伤残鉴定确定伤残等级之后，通常是不会再出现其他情况。但是，实际中，鉴定结论出来之后，也可能因为之前的鉴定本身有问题，或是受伤职工病情出现恶化，导致伤残等级加深等。因此，要是发现有这些情况的话，那么现在可以按照《工伤保险条例》规定来。 　　在《工伤保险条例》中，从劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为…

　　在工作的时候发生工伤事故，并且还有伤残、影响劳动能力的，那么就要去申请伤残鉴定了。跟工伤鉴定一样，伤残鉴定也可以让公司去申请。不过，有些公司担心自己会承担更多的责任，就会不管工伤职工，不肯申请伤残鉴定。 　　事实上，在《工伤保险条例》中，并没有强制要公司才能申请伤残鉴定，所以，一旦发现公司不肯给你申请的时候，你可以自己或是你的近亲属去申请，这都是可以的，…

　　在工作中受伤之后，在伤情较为稳定的时候发现自己还有残疾、影响劳动能力的，那么就要及时去申请伤残鉴定。在经过伤残鉴定之后，发现自己被鉴定为十级的，那么在《工伤保险条例》中，对赔付的金额是有相关规定。 　　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，将依法享受下面的待遇： 　　1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准如下： 　　（1）七级伤残为13个…

　　工作中如果受伤了，一般申请工伤就完事了，但其实不然。如果受伤程度较深，影响到劳动能力，有残疾的可能的话，那么就还需要再走一步，去申请劳动能力鉴定。要去申请劳动能力鉴定的，你也需要把握好时间。 　　事实上，在我国法律规定中，对劳动能力鉴定的时间并没有做要求。但实践证明，最好还是越早去做越好，毕竟越到后面，随着你的恢复状况，等你劳动能力恢复得更好的时候，那你…

　　在上班的时候受伤了，按规定就要及时去申请工伤认定，结果出来之后就可以享受工伤待遇。不过，要是你受的伤较为严重的，那么现在就得进一步考虑做劳动能力鉴定。要去做劳动能力鉴定的，首先就得知道什么时候开始做劳动能力鉴定。 　　按规定，你在工伤事故之后，经治疗伤情相对稳定后还存在残疾、影响劳动能力的，那么就要开始进行劳动能力鉴定了。 　　在做劳动能力鉴定时，你需要…

　　工作中受伤后，如果可能有残疾，为能够享受伤残待遇，做完工伤认定后要去做伤残鉴定。不过，因为工伤认定与伤残鉴定是两个不同的流程，所以有些员工自己行动的就很难确定步骤，比如公司不给做工伤的。那么，靠自己申请工伤、伤残的，做完工伤后拿到工伤认定结果后，就要确定申请伤残鉴定的时间。 　　事实上，申请工伤伤残鉴定的时间是在确认为工伤后，根据治疗情况申请工伤伤残鉴定…

因为工伤过后会影响劳动能力，因此要是受伤较严重的可以申请工伤鉴定，这样就可以按照结果享受伤残待遇。工伤达不到伤残级别的时候，员工还能够享受工伤待遇，可以拿取工伤赔偿。但在一些不正规的公司中，会以员工没有伤残情况，从而拒绝在支付工资，甚至是解除劳动合同等。 从相关劳动法律中，要是工伤未达到伤残等级的，是不能享受伤残待遇的，但仍可享受工伤保险医疗待遇和停工留薪待…

　　发生工伤后，用人单位应该为劳动者申请工伤的认定，只有被认定为工伤才能获得工伤保险的赔付。但并不是所有赔偿都由工伤保险支付的，有些应由用人单位支付。那么工伤定残后单位怎么赔偿?下面由知芒网小编为读者进行相关知识的解答。 　　用人单位给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由用人单位负责赔偿的项目，由用人单位赔偿;用人单…

　　在现在很多人在进行工作的时候难免会有受伤的情况出现，受了伤之后我们就会想到工伤赔偿来帮助我们渡过难关，但是在工伤赔偿中往往会出现缴费基数比实际工资少，那么赔偿也就少了的情况，这样我们应该如何解决呢?下面就由知芒网小编为大家解答相关知识! 　　用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，导致工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，由用人单位补足差额。 　　工伤职…

　　上班发生工伤事故后，按规定员工可以申请工伤认定，经确认为工伤后可以依法享受工伤待遇，领取工伤赔偿。所以，员工主张工伤赔偿时，要先确定可以赔偿的费用，具体的赔偿项目，以便及时收集相应的凭证作为证明，并领取工伤赔偿金。 　　工伤赔偿是工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿，进行工伤赔偿前要进行工伤认定和工伤伤残鉴定。进行工伤赔偿时要根据工伤员工不同的受伤程…

　　员工发生工伤后，可以依法享受工伤待遇，比如医疗费、误工费等。并且，员工发生工伤死亡的，其家属可以获得工伤赔偿，从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。那么，主张抚恤金赔偿时，就要先确定赔偿的计算标准。 　　事实上，员工发生工伤死亡的，按规定要支付以下的亲属抚恤金： 　　1、配偶每月40%； 　　2、其他亲属每人每月30%； 　　3…

　　员工在工作中受到伤害，一般公司要积极申请工伤，让员工及时享受工伤赔偿。但是，有些不正规的公司，为避免承担员工工伤责任，出事后老板赔点钱后打发员工回家。若是属于不合理的行为，将会损害员工的利益。 　　首先，员工受到工伤后，老板直接赔了钱打发人回家，是经过与员工协商达成一致的，那么即属于合理行为。 　　不过，经协商对工伤达成一致后，赔偿数额不足以负担工伤治疗…

　　有些不正规的公司，为节省用工成本获取利益，不惜录用童工，即属于非法用工。因为童工不属于合法的劳动者，一旦在工作中受到伤害，不能依法享受工伤待遇。不过，受到伤害的童工照样可以积极索赔。 　　按规定，公司录用童工，属于非法用工，童工在工作中遭到伤害后，可以主张一次性赔偿。 　　具体而言，一次性赔偿包括以下费用： 　　1、治疗期间的费用； 　　2、一次性赔偿金…