用人单位

解聘员工如何赔偿 1、单位解聘员工的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者因以下情形被解聘的，单位无需赔偿： (1)在试用期间被证明不符…

节假日不给三薪犯法吗 法定节假日不给三薪是属于违法的行为，根据法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。 法律分析：法定节…

浙江省工伤赔偿标准一览表 法律分析：工伤职工进行治疗和康复，按照国家和省的有关规定享受工伤医疗和工伤康复待遇。工伤职工住院进行治疗或者康复期间的伙食补助费，按照当地最低工资百分之三十五的标准，根据住院期间的实际天数计算确定。经医疗机构出具证明，报市、县社会保险经办机构同意，工伤职工到本市、县以外地区…

劳动法2022年新规定辞退补偿 单位辞退员工赔偿标准包括： 1、依法辞退员工，只需要依据每工作满一年，支付劳动者一个月月工资，工作不满六个月的依据六个月计算，超过六个月不满一年的依据一年计算的标准，依法支付员工经济补偿金即可； 2、违法辞退员工，那么需要支付员工双倍的经济补偿金。 一、过失性辞退包括…

环卫猝死认定工伤了吗？ “运垃圾那个伍大爷突然去世了”、“倒下之前正在用铲子清垃圾”…… 1月7日晚上8点过，四川成都气温4左右，一阵寒风吹来让人瑟瑟发抖，在成都西体路5号33栋楼前的垃圾站，挤满了围观市民，大家口中议论纷纷的这位“伍大爷”，是成都行建环卫公司的一名垃圾清运工，大约3个小时前，正在此…

民法典对审判工作影响 民法典平衡了确定性、可预测性和灵活性。民法典将原先由民法总则、物权法、合同法、婚姻法、继承法、侵权责任法等散落在各单行法中的民事法律制度规范系统整合、编纂修订，形成了一部体系化、系统化的法典，在很大程度上弥合了单行法间的矛盾和冲突，解决了法官裁判时找法用法适法问题 法律依据： …

违法解除劳动合同怎么办 一、 违法解除劳动合同 怎么办 用人单位应当依照本法第八十七条规定支付 赔偿金 。单位违法解除劳动合同以后，要求赔偿还是要求继续履行 劳动合同 的主动权掌握在劳动者手中，即如果劳动者不要经济赔偿，就要用人单位履行劳动合同，用人单位应该继续履行。 我国 劳动合同法 第四十八条规…

安徽省最低工资标准为多少 法律分析：2021年最低工资标准上调至每月2320元为保障劳动者基本生活，从8月1日起，安徽省调整月最低工资标准。其中，月最低工资标准从2200元调整到2320元，增加120元。非全日制从业人员小时最低工资标准为25.3元/小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准为…

工伤赔偿和交通事故是否可得双份赔偿 工伤与交通事故可以得到双向赔偿，但二者不是简单的双倍赔偿，按规定，医疗费、误工费、护理费等应先由交通事故方赔偿，职工个人承担部分才可以在工伤中要求赔偿。法律依据：《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤…

劳动法辞职规定 劳动法对员工辞职的规定：1、跟用人单位协商解除合同;2、提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。3、用人单位有违法的情形，劳动者可以随即解除劳动合同，无需提前通知。4、劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同 【法律依据】 《中华人民共和…