协商解除劳动合同协议

根据法律规定，用人单位提出“协商解除劳动合同”的，依法应当支付 “协商解除的经济补偿金”。但在实践中，由于各种原因及考虑，双方最终签订的《协商解除协议》，可能会约定一个比较低的补偿金，甚至显著低于法律规定的标准。 此时，相关约定是否依然有效？劳动者是否可以要求用人单位补足？哪些情况下无法要求补足？这类纠纷及疑问相当常见，如何更好地维护自身的合法权利，有必要了…