未签订劳动合同被辞退如何赔偿

当今社会依然有很多公司为了节约用工成本，再加上法律意识淡薄，认为不与员工签订劳动合同，就能够不用缴纳社保。实际上这样做有百害而无一利，不与员工签订劳动合同，不仅不能免除对员工应有的义务，还要从用工之日起，第二个月开始赔偿员工双倍工资。具体赔偿金额要怎么计算？又该如何维权？本期内容就来讲讲这个问题。 一、公司的过错没有签订劳动合同。 首先是没有签订合同的从入职…