企业无故辞退员工补偿标准
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企业无故辞退员工补偿标准（单位单方面辞退员工赔偿）
我于2019年11月进入公司，与公司签订了一份3年期限的劳动合同。合同约定我的岗位为管理岗，月工资标准“按同期当地最低工资标准执行”。虽然劳动合同约定执行当地最低工资标准，但是，我每月的实发工资、社保费个人负担部分、公积金个人缴纳部分等各项加起来约6500元左右。 2021年11月，我患病住院。在规定的医疗期内，公司竟然作出与我解除劳动合同的决定。鉴于公司属…
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企业无故辞退员工补偿标准（劳动法规定无故解雇赔偿）
新《劳动法》关于辞退员工是如何规定的？ 用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所…
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解除劳动合同补偿金标准（企业无故辞退员工补偿标准）
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。 另外，若是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或者设…
