劳动者
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中华人民共和国劳动合同法实施条例的简单介绍
劳动法，劳动合同法和劳动合同法实施条例的区别 劳动合同法和劳动合同法实施条例的区别是： 一、劳动法是调整用人单位和劳动者的之间的关系的，劳动合同法是调整用人单位和劳动者之间的合同关系的，劳动合同法实施条例是根据劳动合同法的规定，进行细化，更加明确。 二、《劳动合同法》突破《劳动法》，适用范围扩大，…
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民法典对企业员工,民法典病假规定最新规定?
民法典病假规定最新规定？ 职工病假的规定是什么 职工病假的规定： 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕…
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民法典漏打卡扣工资,民法典关于员工迟到早退罚款依据?
民法典关于员工迟到早退罚款依据？ 1，给员工罚款违法。 民法典解读：用人单位没有处罚权，当然不能对员工进行罚款，但是可以为员工设置绩效，完不成任务或者迟到早退，扣相应部分绩效合法。 2、上班一天也应当发工资。 民法典解读：劳动一天支付一天的劳动报酬，如果公司跟你约定前三天是没有工资的这个约定只是单方…
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月工资怎么算才正确（单休月工资怎么算才正确）
一个月工资怎么算才正确 一个月工资应当按照劳动合同的约定进行计算。用人单位在招录员工时，应当在劳动合同中约定劳动报酬，达成约定后，用人单位必须按照劳动合同中约定的内容给员工计算工资。如果用人单位未按照劳动合同的约定计算工资，劳动者可以向当地的劳动行政部门说明情况，查证属实的，会责令用人单位进行改正；…
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民法典 经济补偿金,民法典企业用工补偿法规?
民法典企业用工补偿法规？ 一、民法典中公司跟员工解除劳动合同怎么赔偿 公司和员工解除劳动合同赔偿损失的规定主要是： 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济…
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婚假（婚假是领证多久后有效）
国家规定婚假是多少天？ 一、2022最新国家法定婚假规定 （一）按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 （二）符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)，具体时间要根据当地的规定。 （三）结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另…
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加班费的计算基数（加班费的计算基数低于最低工资标准）
计算加班费的基数是怎么确定 上班族加班不是无偿付出的，单位是需要给予加班费的，那加班费是怎么计算?计算基数的确定办法是什么呢?以下是我为你整理的加班费计算基数的确定相关资料，希望大家喜欢! 加班费计算基数的确定 1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注…
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湖北省最低工资标准（湖北省最低工资标准2022年政府通知）
湖北省最低工资标准 省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知(鄂政发〔2017〕44号) 各市、州、县人民政府，省政府各部门： 为贯彻党的十八大和十八届三中全会关于深化收入分配制度改革的若干意见，逐步提高城乡居民特别是低收入群体收入水平，使广大人民群众共享改革发展成果，根据国家《最低工资规定》的要求…
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工资拖欠求助热线（上海工资拖欠求助热线）
拖欠工资投诉电话是多少 被拖欠工资的举报电话是12333，这是人力资源社会保障部门的电话。被拖欠工资的话最好先与用人单位协商，或者请当地的工会或者第三方共同与用人单位协商，尽量达成和解协议，不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以进行调解，到企业劳动争议调解委员会、当地依法设立的基层人民调…
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擅自离岗（擅自离岗检讨书500字）
擅自离岗怎么处理 根据《劳动合同法》第三十九条规定，擅自离岗的，严重失职，给用人单位造成重大损害的，可以解除劳动合同。对用人单位造成损失的，用人单位可以要求员工赔偿损失 【法律依据】 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的…
