劳动者

无固定期限劳动合同是什么意思 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。 固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同在与员工解聘时有啥本质区别？ 当用人单位不想与员工…

劳资纠纷如何处理 劳资纠纷的处理流程主要包括：1、双方当事人可以先就劳资问题进行协商；2、不愿意协商或者协商不成的，可以向工会组织申请调解，调解达成一致意见的，也可以形成和解协议；3、不愿意协商调解或者协商调解不成的，任何一方当事人都可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、…

年假的法律规定是什么 有法律规定。 年假规定是属于国家法定假期的。根据相关法律规定，职工连续工作满12个月以上的，括职工在同一或者不同用人单位工作期间，应当依法享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。 单位年休假国家规定单位应当保证职工年休假，职工在休假期间享受正常工作期间相同的工资收入…

12333可以咨询劳动法吗? 12333是人力资源社会保障服务热线，可以咨询劳动法。 您还可以直接拨打12348，这个是当地司法局开设的免费法律咨询电话，也可以咨询劳动法。 12333为社会公众提供劳动保障咨询服务，承担政务公开、投诉举报、电话和网上信访等工作，协调处理群众反映的各类问题和诉求，指导…

民法典关于劳动争议部分，民法典单位工克扣第几条解释？ 合同法第五十条是有着克扣工资的规定。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标…

公司拖欠工资怎么处理最有效？ 公司拖欠工资向劳动部门投诉解决、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉最有效。投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间，最低的成本解决拖欠的…

国假具体是哪些日子?一共几天? 中国的国假一共有十一天。根据国家规定，我国法定节假日有元旦1天（1月1日）、春节3天（正月初一、初二、初三）、五一国际劳动节3天（5月1日、2日、3日）、国庆节3天(10月1日、2日、3日）。 元旦有三天、五一、国庆、春节分别有七天的长假，这主要因为假日期间与法定休息…

劳动法辞退员工怎样赔偿 一、 劳动法辞退 员工怎样赔偿 公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月 工资 的代通知费后，方可 解除劳动合同 。 如果不具备上述法律规定的事由， 公司辞退员工 就属于 违法解除劳动合同 ，需要承担《 劳动合同法 》…

劳动合同注意事项 劳动合同 注意事项： 1.劳动者应积极与用人单位签劳动合同。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同或劳动报酬约定不明确的，新招用劳动者的劳动报酬按照用人单位 集体合同 规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。劳动者为保护自身利益，应积极与用人单位 签订劳动合同 …